春节假期过后，往往是外出务工者陆续出门的高峰期。不过，这样的现象在今年发生了一些新变化。由于我市各地纷纷开展形式多样的新春招聘会，提供了丰富的就业岗位，同时不断优化创业的政策、资金扶持，让不少老乡停下了外出务工的脚步，选择留在老家工作。

　　事实上，老乡留在老家可以实现多方共赢。对老乡来说，不仅可以在家门口稳定就业，还可以照顾老人、孩子，大大提升了生活的舒适度和幸福感；对老家来说，外出务工者带回了多年在城市打工积累的人力、技术和资金优势，这个优势可以转化为推动老家发展的强劲动力和活力；对地方来说，留在老家的老乡既能够解决企业招工难问题，又能够在创业中带动就业，为产业发展夯实了人力基础。

　　老乡留在老家的意义毋庸赘言，但关键在于如何把老乡留在老家。对于这个问题，不能只是做些表面功夫，搞几场招聘会、讲几次创业优惠政策就完事，而是要俯下身子到一线长期关注、不断跟进，及时了解并解决好老乡的所盼、所需、所急，让留在老家的老乡放心、安心、舒心。

　　不管是事业留人、感情留人，还是制度留人、环境留人，都不能因循守旧、刻舟求剑，而是要根据新变化、新情况谋变求新，拿出行之有效的新对策、新办法。把老乡留下来，创业也好，就业也罢，关键是要让他们有奔头，有自己施展才华的平台。比如，因地制宜推出投资小、灵活性强的适合返乡民工的小微创业项目，并提供必要的技术、工商、税务、销售等服务，充分激发他们的创造性和积极性。再比如，根据年轻人的年龄特点、兴趣爱好等有针对性地强化技能培训，让他们拥有一技之长，获得更好的成长空间。

　　从另一个角度说，只要老家发展好了，有更多的机会、更广阔的空间，老乡自然愿意留在老家，而且外出务工的老乡也会“闻香而归”，积极投身到建设美丽家乡、共建美好家园的事业中来。

　　（作者系本报评论员）