在沸沸扬扬的华为辞职门事件愈演愈烈之际，全球零售巨头沃尔玛又给我们丢了颗“重磅炸弹”：沃尔玛全球采购中心中国分部日前突击裁员，将分批裁掉200人。不少论者质疑：华为和沃尔马的“突然”举动是为了规避将于明年1月1日施行的新劳动法。 全国总工会高度关注"华为事件"     从全国总工会获悉，针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作...  [详细]

新闻回放
华为鼓励员工辞职	总监讲述离职经历 公司要求包括总裁任正非在内所有工作满8年的员工，在08年元旦前办理主动辞职手续，竞聘后在 再与公司签订 详细	沃尔玛无原则裁员	沃尔玛中国回应 针对近期沃尔玛中国采购中心大幅裁员一事，沃尔玛中国区负责人表示，裁员不会波及遍布全国沃尔玛超市员工 详细
华为策划辞职风暴 7日，华为方面表示，长达一个多月的“7000人集体辞职事件”已经结束，这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的。| 华为拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准。绝大部分员工辞职后会通过竞岗回到原来的岗位。部分主管和老员工“辞职完全属于自愿，公司没有强迫行为。另据透露，这次行动中有100多人没有得到华为的续约。 详细		沃尔玛突击裁员详情 全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，沃尔玛中国区公关经理黄健玲表示 此次裁员，并非针对中国员工，而是沃尔玛全球采购办公室资源优化重组计划的一部分。| 沃尔玛等外资零售企业采购部门中最基层员工月收入为2000~3000元，普通中层管理人员为5000~8000元，而资深管理人员则是1.2万元~1.5万元。粗略估算，沃尔玛此次为裁员最少需埋单90万元。 详细

赔了夫人又折兵 如果有企业拷贝华为的做法，并按法律规定完成真离职程序，成功规避签订无固定期限合同，员工如何保护自己的利益呢?

程序争议 沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师说. 此次裁员决定由沃尔玛全球采购中心作出，而具体的裁员方式，则是根据各地的劳动法纪律分别决定。

定位劳动合同法 劳动合同法起草之初即伴随着争议，围绕着劳动合同法，不同的博弈方，不同的利益方从不同的角度展开了博弈。

华为	沃尔玛	声音
破除工号文化积习     “没有人可以继续混饭吃”“公司希望通过这次人力资源变革破除工号文化积习。”华为公关部人士承认，此前公司这积习影响了新老员工的和谐。 拒绝终身雇佣制    任正非说得明白，不管是干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。对“无固定期限劳动合同”实在没有必要“谈虎色变”。 补偿金或逾十亿     没有侵犯员工权益，所有自愿辞职员工都将获得华为相应补偿，补偿方案为“N+1”模式。专家：解除“无固定期限合同”补偿非双倍	沃尔玛中国区公关经理：此次裁员，并非针对中国员工，而是沃尔玛全球采购办公室资源优化重组计划的一部分”。        企业根据26条第3款裁员须符合两条件，一是客观情况发生重大变化，二是必须就变更劳动合同与员工经过协商，没有达成一致的情况下，沃尔玛才能单方解除劳动合同。    裁员应承担社会责任   专家:转移巨额采购成本   全国总工会调查辞职门	现在的一些规避法律的行为，如集体辞职、成立子公司与员工签合同、合同中间断一下等等，这些有意的规避行为，将来法律会做出规定，如果你换个公司、换个牌子，实际上是一个公司，那仍然是无效的，就像公司合并、分离，劳动合同依旧有效。耍这些小伎俩最终吃亏的是自己。年底之前国家相关部门就要颁发关于《劳动合同法》的法律解释，下一步具体的法律解释和司法解释对有意规避法律的行为会做出相应的明确规定。   华为事件调查结果即将公布   "辞职门":100多人未能续约