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分析：华为10亿欲炒7000人究竟想干啥

2007年11月08日 12:48

蒋悦飞

   《劳动合同法》明年起正式实施，其中企业最为头疼的无疑是第14条，它规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

    在这一敏感时期，华为闹出“辞职门”事件，直接找连续工作满8年的7000多资深员工下手，成本10亿元，在业界、劳动部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。对于法律界和劳动部门“得不偿失”的评价，人力资源内部人士的看法和华为本身的说法比较一致，认为此举更多的是出于内部人力资源调整的需要。那么，华为到底意欲何为？

    专家论点1：

    此举不能规避无固定期限劳动合同

    首先，华为真的能够规避“无固定期限劳动合同”吗？不能！

    广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方表示，要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等等。7000人集体辞职之后，只要有人竞聘成功，这些“离职”员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。那么在未来，等他们在华为连续工作满10年后，他们仍然可以跟公司签订无固定期限劳动合同。

    专家论点2：

    解除“无固定期限合同”补偿非双倍

    不过，既然是竞聘，就会有人落选，因而华为通过“辞职门”事件可以成功甩掉自己不想要的员工，落选的人可以获得“N+1”的赔偿金。但是这样的做法，华为同样没有占到便宜。

    广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，只要研究透了《劳动合同法》，就会发现，劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击，但是就是有企业想不通，“辞职门”事件只能说华为的人力资源主管对《劳动合同法》的认识不够。华为同时让7000员工辞职，并给予经济补偿，实际上，即便这些员工今后满10年签订了无固定期限劳动合同，假如不能胜任工作岗位而需要给予辞退的话，同样是以“N+1”的标准给予经济补偿，并不会加重企业负担。“在经济补偿标准上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是完全一致的，只有企业违反劳动合同法而任意裁员，才会对员工作出最多双倍的赔偿。”

    他表示，华为的做法，只是将这笔经济补偿提前发放了而已，而本来可以续约、不需要支付经济补偿的员工也同样给了补偿金，实际上是给自己增加了负担。特别是，“辞职门”事件发生之后，有部门骨干拿了经济补偿之后主动不愿与华为续约，华为真正是“赔了夫人又折兵”。华为的这种极端做法，既没有给自己带来好处，同时也损害了员工对公司的感情，损害了企业的公众形象，真是“得不偿失”！

    人力资源业内人士看法：

    更可能是企业内部人员大检阅

    华为行为是规避即将到来的《劳动合同法》要求签订的无固定期限合同？人力资源业内人士的回答是：“未必！”

    任职某国企人力资源经理的苏先生表示，行业发展日新月异，对员工也要求“与时俱进”，企业一旦签订无固定期限合同，相对而言少了自主选择权，没有发生“严重违纪”不能炒员工，企业当然要更加慎重地选择人才。这段时间是调整的时机，企业可以趁此检阅员工，优胜劣汰。

    “华为辞退行动未必是规避《劳动合同法》，劝退8年老员工再与其续签1~3年的劳动合同，依然要签无固定期限合同，因此假如真打算规避的话，没有什么作用。”越秀人力资源顾问总经理李雄文也认同苏先生的说法，“企业发展遭遇内部瓶颈，藉着新法实施的契机，对内部人员作大检阅的改革动作，透过这个行为，留想留的人，炒不想留的人。”他指出，“华为此次劝退行为成本更高。首先承担了本不用付的自动辞职员工的补偿费。同时本次劝辞也涉及骨干精英。”

    人才市场预测：

    年底可能出现炒鱿鱼高潮

    为了应对新法实施，许多企业正在趁最后期限赶紧行动。苏先生透露，他们在参加《劳动合同法》培训班时，有“专家”公开提醒他们，“素质不过关的，要炒趁快。”苏先生告诉记者，《劳动合同法》实施后，劳务用工要与正式员工实行同工同酬，这会导致公司的用人成本增加，所以不合适的人，该退就退，清理掉。苏先生更向记者指出，为了应对《劳动合同法》，企业必然会趁此调整人员。炒人事件更多可能会在私营中小型企业出现，甚至出现小企业申请破产解散一帮人，再换个牌子的极端情况。

    李雄文表示，事实上炒人行动早在9~10月已经开始，11月还会持续，12月就基本很少了。

    “无固定期限劳动合同”

    绝不意味着“永久员工”

    华为“辞职门”事件未了，沃尔玛裁员风波又起。对企业一再表现出来的对“无固定期限劳动合同”的恐惧，广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。据了解，国家有关部门即将出台实施《劳动合同法》相关配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。新法还充分考虑到企业转产等以适应市场竞争的需要，放宽了经济性裁员的条件。

    林景青说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同将逐渐成为常态，与国际上大多数国家通常做法相一致。对“无固定期限劳动合同”实在没有必要“谈虎色变”。

    《劳动合同法》规定，以下几种情况用人单位均可随时通知劳动者解除劳动合同：员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工；患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，都可以解除劳动合同。

来源：广州日报

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