中国经济网11月9日讯（记者 成琪） 2022年11月5-6日，由中国人民大学商学院、南京大学管理学院、中国企业管理研究会战略专业委员会主办，南京大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心承办的“第三届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式”在南京市召开。论坛以“新时代的管理伦理与组织发展”为主题，旨在推动企业积极承担新时代赋予的社会责任，实现社会经济和企业的可持续发展。本届论坛采取线上线下相结合的方式进行，来自国内外高校、科研院所和企业界的近300余位专家学者、企业家参与本次论坛。

　　开幕式上，南京大学党委常务副书记杨忠教授指出，南京大学商学院与李占祥教授渊源深厚，南京大学商学院老院长周三多教授曾师从李占祥教授，并且南京大学管理学科很多老教师都受到过李占祥教授的培养或指导。现代管理学者应传承老一辈管理学家的治学精神，从哲学高度推动中国特色管理学发展和应用，紧扣国家经济发展的需求，将研究成果应用到中国式现代化建设中。

　　在主题演讲中，南京大学人文资深教授、南京大学商学院名誉院长、行知学院院长赵曙明教授做题为“企业的社会责任：以往经验与未来方向”的主题演讲。他指出，首先产品是企业生命力和品牌的载体；其次管理者是企业责任的主要承担者，是企业生产的组织者，是企业产品的主要负责人；第三只有培养开发“负责任的管理者”，才能使企业基业长青。

　　南京康尼机电股份有限公司史翔总工程师从实践出发，向大家详细介绍了康尼机电从1992年成立时的校办厂到如今的上市公司，依靠技术创新实现四次跨越发展的历史画卷。

　　中国人民大学哲学院李萍教授以“企业社会责任中的道德主体性”为题，提出管理伦理的研究并非只是谴责过去的不当行为，更要对合理的管理活动提供明示的检验，管理伦理的建议能否有效，取决于它是否提供了充足的理由，但管理伦理的建议要落地则受制于组织结构、制度等客观因素，因此，管理伦理的实践理性，需要将哲学的思辨性和管理的现代化高度融合。

　　上海交通大学经济与管理学院副院长井润田教授以“阴阳辩证与持续变革”为主体，提出阴阳辩证的实质为持续变革，主动性在于矛盾领导，驱动为组织势，并基于此提出包涵“环境要素”、“势”、“变革”三个要素的理论模型，其中“变革”为“势”借势，“环境要素”为“变革”造势。在持续变革方面，针对计划变革与持续变革进行对应阐述，并在矛盾领导方面详细区分了变革型领导与矛盾领导之间的异同。

　　在企业管理实践论坛上，相关企业分享了企业实践与管理哲学的典型范例。在管理哲学学者论坛上，与会专家对“管理哲学研究的突破点在哪里？”展开讨论。

　　论坛期间还为“李占祥管理哲学青年论文奖”和 “李占祥管理哲学优秀论文奖”获奖作者颁奖。在管理哲学与组织生态论坛还分别设置了“优秀论文报告与点评”、“潜力论文报告与点评”共十个分论坛，与会专家们就管理哲学发展中的新思想、新问题、新研究进行了交流讨论。