2019年是企业践行“十三五”改革发展目标的开局之年，也是国资委所监管企业新的一个任期的开始。根据中央、省、市深化国有企业薪酬制度改革相关精神，结合监管企业实际情况，泉州国资委修订完善《所出资企业负责人业绩考核暂行规定》，从企业分类、市级国资集团公司适用分类分版块考核方式、考核指标选择、考核指标的申报、考核评定档次标准、考核中涉及客观因素调整范围等方面，对原规定进行修订完善。包括：调整对所出资企业分类，把所出资企业从原来的竞争七类修改为商业一类、商业二类和公益类三个类别，并明确各类别定义；对2017年组建的五大市级国资集团，因下属子公司业务范围广，难以简单归为某一类别，明确实行分类分板块考核；根据企业分类调整并优化考核指标，针对不同类别选择不同考核指标，使考核指标更具针对性和导向性；目标任务由企业基于财务预算自主申报，充分调动企业主动性和积极性，使指标更贴合生产经营实际情况；合理调整并细化对各档次评分标准，使考核工作更具科学性和可操作性，促使考核工作更加公开公平公正。

　　2019年，各企业基于财务预算申报目标任务，通过制度规定，企业申报值和实际完成值最接近考核得分最高，促使企业如实申报目标任务；同时为督促企业重视并落实财务预算工作，安排适当分值对实际完成值和预算值进行精准度考核。

　　下阶段，泉州市国资委将认真贯彻执行落实中央、省、市关于改革国有企业工资决定机制最新要求，充分发挥以效益为导向的“指挥棒”作用，调动企业负责人和员工工作积极性和主动性，促使企业主动开拓市场，强化经营管理，实现国有资产保值增值，做强做优做大国有企业。（通讯员曾杰虹）