“近年来，绥化的发展变化惊人，人才政策优越，组织人事部门还全程提供优质服务，前往绥化工作让我信心十足。”邹文强毕业于哈尔滨医科大学，通过“绥化党建e家”微信公众号看到绥化市提出的引才政策“金十条”，产生了浓厚兴趣，将通过人才引进绿色通道前往绥化工作。

　　近期，黑龙江省绥化市以能力作风建设为引领，强力推进人才兴绥战略，围绕人才引进难度较大、人才总量不足、结构不优等难点痛点，制定出台《关于实施人才兴绥战略的工作方案》，成立招商引智推进工作专班，建立双招双引联动机制，实施企才共引、产才融合，促进项目、资金、人才等各类资源要素不断汇聚绥化。今年，绥化确立了签约内资项目资金400亿元、新增高新技术企业30家、建设科技创新平台20家、引进各类人才4000人的全年工作目标。

　　下好人才兴绥的“先手棋”

　　近日，绥化市委组织部通过“就业有我·助你前行”全省高校毕业生就业创业公益直播间，宣传推介引才政策“金十条”，活动直播共7万余人收看，53家企业线上招聘2995人，收到应聘简历4100余份。

　　绥化市委、市政府立足实际，研究制定人才政策“金十条”，真正把有限引才资源用在解决人才“安身立业”的后顾之忧、后路之忧、后代之忧上。专门召开人才工作会议，对新时期人才工作做出全面部署，推动人才兴绥战略深入实施，以人才蔚起助力绥化全面振兴全方位振兴。

　　绥化人才政策“金十条”出台后，“绥化党建e家”微信公众号刊发引才政策“金十条”宣传图解，阅读人次累计超过5万，市人才工作中心4条服务专线累计接听政策咨询电话400余人次。受人才政策吸引，绥化市卫生系统成功与哈医大等3所医学院校4名研究生达成引进意向。

　　据悉，符合条件的人才给予最高15万元的购房补贴，最高10万元的一次性生活补贴，连续3年免费入住人才公寓或每年最高1万元的租房补贴。对到企业工作或自主创业大专及以上人才，连续3年每月给予最高3000元的补贴；对自主创业人才给予3万元的创业补助和最高200万元的创业担保贷款。建立事业编制周转池，拿出400个事业编制为人才落周转编，保障人才的未来发展。开通人才就医绿色通道，人才子女义务教育阶段可自主择校，不受学区限制。

　　“新和成”项目总投资超70亿元，是黑龙江省重点招商引资项目，主要是生产己糖酸、辅酶Q10等产品。“自项目立项以来，绥化市委市政府多次组织相关部门到‘新和成’调研，专题研究人才政策、人才服务等方面问题，并通过‘黑龙江人才周’、市委书记进校园等活动，多次向省内外知名高校宣传推荐公司，帮助我们招引各类优秀人才，主动联系我们协调解决人才安身留心问题。几年来，政府已经为我们引进人才发放各类补贴400万元。”黑龙江新和成生物科技有限公司人力资源部部长陈灵军介绍说。

　　建好吸引人才的“桃花源”

　　方勇毕业于中央民族大学，2020年受人才政策吸引到绥化市卫健委工作，市委组织部为其制定个人成长档案，配备单位一把手担任成长导师，专门进行“传帮带”；纳入年轻干部储备库培养管理，定期开展培训，做到“轨迹化”管理，确保“精准滴灌”，助力快速成长。

　　绥化以建设青年发展友好型城市为引领，充分考虑新时代青年人才的生活方式、社交方式和精神追求，树立与城市共成长的引才理念，让城市更有活力，让青年更有作为。绥化从软实力入手，切实优化人才服务保障环境，做到哪里有人才、哪里就有服务，制定《绥化市开通高层次人才“英才卡”工作方案》，对在绥工作的高层次人才“量身定制”创业创新、就医优先、健康体检、子女择校等11项高质量服务项目，努力为人才营造良好工作、学习和生活环境。

　　绥化还积极探索人才智慧化服务，依托人才服务窗口和人才服务网，推动实现人才需求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才政策“一卡通办”。加强一对一联系，深化党政领导干部一对一联系服务人才制度，在感情上“厚爱一分”、在工作上“高看一眼”、在解难上“多帮一把”，让每一位人才都能够宾至如归、感受到家的温暖。截至目前，市县两级521名党政领导干部与1050名人才“结对子”“交朋友”，常态化开展交流、走访、互动，累计解决人才生活工作中遇到的难题300余个。

　　“绥化市委、市政府研究制定了人才政策‘金十条’，以三顾茅庐的诚心和千金买骨的诚意求才引才，力度空前、突破巨大，充分体现了对人才的渴求，体现了对创造价值的尊重，体现了我们最大的诚意。”绥化市委常委、组织部部长徐利刃表示，绥化将努力打造人才至上、宾至如归的社会环境，事业聚人、感情留人的发展环境，流动有序、活力迸发的制度环境，让绥化成为各类人才的筑梦之地、追梦之城、圆梦之都。（经济日报记者吴浩）