《2022人才趋势报告》日前在沪发布。报告通过对近500位来自中国大陆不同地区、不同行业职场资深人士及60余名翰德顾问的调研和访谈，揭示了求职者趋势和企业的人才需求与挑战，同时展示了金融服务、消费品、医疗健康与生命科学、科技、工业等多个行业及领域的最新薪酬数据。报告由翰德（Hudson）发布。

　　此次受访对象大多是企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司，他们的回复揭示了当前职场人的心声与期待。

　　报告显示，有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。虽然有22%的受访者仍然将薪酬福利视为接受新工作的首要因素，但企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）同样占据着重要的位置；另外，呈上升趋势的还包括公司文化及价值观、工作成就感。疫情不仅影响到全球经济，也令人才市场环境发生改变。一方面，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况；另一方面，很多职场人经历了长时间的远程办公，逐渐找到了与“办公室8小时”迥然不同的工作节奏——他们希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。此次报告也证实了人们求职观念的转变，在受访的资深职场人士中，有近一半（43%）的人愿意接受灵活的就业方式。

　　“我们已经清楚意识到企业用工需求和人才就业意愿正在发生的变化，并认为这对企业和职场人而言都将是新的挑战。”翰德大中华区首席执行官于志伟表示，“随着各行各业数字化转型的逐步深入，我们观察到，很多企业对技术人才的需求有时会因为短期业务需求而激增。为了更好地协助企业应对这一挑战，翰德新近成立了技术服务及灵活人才事业部，将针对客户的数字化业务，提供数字化转型、创新软件开发、测试、交付、用户体验设计、信息安全等一体化解决方案的服务，以快速的响应速度和精准的匹配能力，真正帮助客户战略和业务快速落地并获得稳步增长。”