近日，人社部等五部委发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，聚焦人才领域，鼓励人力资源服务机构的发展。

　　随着国家愈加重视市场化人力资源服务机构在招才引智中的重要作用，以科锐国际为代表的龙头市场化人力资源服务企业，长期以来坚持国际化战略，稳步推进全球化步伐，通过完善其专业化、国际化的服务能力，构建多样化、灵活性、适配性的人力资源解决方案，破解企业在“走出去”“引进来”过程中遇到的人才难题，并取得了大量成功实践。

　　面对“全球人才”稀缺，科锐国际是如何“破局”的？科锐国际相关负责人表示，在全球开展业务的过程中，科锐国际积极研究国际人才市场特征，明晰企业全球招聘的方向，选择多种海外招聘渠道筛选整合人才，并为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务，以灵活多样的方式，全面解决企业在全球化进程中人才配置与管理的难题。

　　科锐国际项目负责人介绍，“针对企业招聘难题，我们组织资深顾问与HR澄清需求，包括候选人核心能力要求以及软性能力及价值观要求，借助全球化社交平台等渠道，结合目标公司定向挖掘与人脉推荐等接触目标核心研发人员。通过介绍客户在全球同业中的领先地位，分析本土与外资文化差异，加深候选人的文化理解与认同。分析行业巨大发展潜力，积极安排候选人来总部参观，由集团招聘负责人亲自沟通，解除移居顾虑。”

　　凭借着积极有效的沟通，科锐国际成功从韩国引入两位高分子材料和工业设计方向首席技术专家，提升了客户公司的整体竞争力，有效促进产品研发与迭代。

　　以上全球引才案例并不是个例。如今，科锐国际业务规模已遍布东南亚、欧美等地，在全球拥有114家分支机构，海外员工超300人，拥有超过50万人的国际人才数据库。过去三年内，为80余家大型国央企、民营企业等成功推荐了3000多位国际化人才，不断积累着全球引才的丰富落地实践。（经济日报记者 温继聪）