郑跃红夫妇在翻看“家庭档案”。本报记者 李治国摄
郑跃红，上海家化联合股份有限公司基础研究部工程师。丈夫李清龙，是漳州市美味食品有限公司上海事业部的销售经理。两人自1986年底结婚后，开始收集收藏各种有价值、有纪念意义的物品。目前建立的家庭档案目录共分十大类，有近70页检索目录。今年初，上海闸北芷江西路街道在全社区推广和普及“档案进家庭”活动，郑跃红一家成为活动的代表家庭。
家住上海闸北的郑跃红是上海家化联合股份有限公司基础研究部的工程师，酷爱收藏，邮票、明信片、贝壳、珊瑚、电话卡等都在她的收藏之列。记者在浏览郑跃红的“家庭博物馆”时，看到了她收藏了20年的工资条。小小工资条在郑跃红眼里很珍贵，因为这里面记录着她20年来的生活变迁。
郑跃红与爱人李清龙是“文革”后的第一届大学生，毕业后两人进入当时的上海牙膏厂工作，1986年底结婚。出于对新生活的纪念，从第二年1月开始，郑跃红就把夫妻俩每个月的工资条收集起来。记者看到，郑跃红1987年1月的工资条是油印的，已经发黄，上面列着“工资”、“副”、“车贴”、“独生”、“储蓄”、“伙食”、“国库”、“津贴”等17项内容，实发工资52.7元。
进入上世纪90年代，浦东开发开放为上海的发展注入了活力，上海国有企业的改革步伐日渐加快，郑跃红家庭生活的改善也开始进入快车道。1991年，郑跃红到上海家化任基础研究部主任，不久上海家化与美国庄臣公司实现合作；1994年，李清龙所在的上海牙膏厂也与联合利华实现合作。夫妻两人双双成为合资企业的员工。
看看两人这个阶段的工资条：1989年，两个人的工资还在150元左右；1991年，郑跃红的工资已经达1000元左右；1994年，李清龙的工资也达1000元左右；以后的3年里，李清龙从一个普通的业务员做起，一直做到销售经理，工资也跟着翻番，1997年达3000元左右。
这一阶段的生活，郑跃红用“日新月异”来形容。1996年，上海家化分给郑跃红一套16平方米的住房，郑跃红说：“别看房子不大，这可是我们自己拥有的第一套房子，我们当时精心安排了所有可以利用的空间。”从郑跃红保留的老照片上看到，房间显得精巧细致，阳台也封了起来，并安放了一张床。“我儿子就睡在阳台上。”郑跃红说。也是在这一年，郑跃红花5000多元买了一台29英寸的彩电。
“我们两口子都喜欢旅游，刚结婚那会儿没什么钱，只能在上海市内的鲁迅公园、豫园转转，最多到郊区游玩一下；90年代以后，我们开始到温州、苏州、杭州旅游了。”郑跃红一边指点着她一家人在各地旅游的留影，一边告诉记者。
两年后，上海家化推出激励分房制度，郑跃红分到了一套53平方米的房子。“这房子在当时算是大的了。”郑跃红不无自豪。已经颇有积蓄的郑跃红用心装修了房子，10年后的今天，这套房子依然显得雅致精巧，窗台上放着一个大鱼缸，里面游动着几条色彩斑斓的热带鱼，点缀着主人充裕舒适的生活。
“搬到新家后，我们1998年买了摄像机，1999年买了电脑，还是Windows98的系统，在当时可是最先进的呢。”郑跃红历数“家珍”。
现在，郑跃红依然在上海家化的基础研究部任主任工程师，李清龙则到福建省漳州市美味食品有限公司上海事业部任销售经理。
谈及目前的生活，郑跃红给记者拿出了一沓尚未整理的工资条。郑跃红2007年5月的工资条是由电脑排版打印的，上面列着“基本工资”、“岗位工资”、“销售工资”、“个人养老金”、“个人医疗金”、“个人失业金”、“个人公积金”等近30个项目，实发数是4557.93元。郑跃红说：“不看别的，工资条本身变化就很大。1991年有了岗位工资、绩效工资，这年5月起有了住房公积金，1994年5月增加了养老保险金，1998年11月增加了基本医疗保险和基本失业保险，社会条目均由单位和个人按比例缴纳。”
郑跃红告诉记者：“每当翻开我们夫妻俩参加工作以来的一张张工资条，看到自己的月收入从最初的几十元升至目前的几千元，喜悦的心情无法言表。这些工资条成了20多年来生活水平提高的最好见证。”
上图 郑跃红1987年工资条。
左图 郑跃红2007年工资条。李治国摄
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上世纪80年代以来，上海企业单位的工资改革渐次推进，1981年以后，上海企业按经济效益自主安排职工工资升级。
1985年，国家要求建立以职务工资为主的结构工资制。同年8月，上海市劳动局发文规定，从1985年起，企业工资调整与国家机关、事业单位脱钩，企业职工工资的增长，依据本企业经济效益的提高。
1986年11月，国务院为了更好地发挥企业经营者的决策作用，决定全国不作统一规定，由企业自主安排。自此以后，国家不再就职工升级问题作统一规定。据统计，1985年至1994年10年中，上海市国有企业职工平均约增加了9次升级工资。
上世纪70年代后期，随着改革开放的推进和经济政策的调整，上海恢复奖励制度，实行岗位津贴，增加副食品价格补贴，上海市职工工资水平不断提高。
从1990年开始，上海市职工平均工资连续17年增长。
今年5月， 上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，提出一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加，要求企业结合实际，制订岗位工资制度、奖金分配制度、津贴补贴分配制度、工资支付制度等，使企业职工的工资制度进一步完善。
