为推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，1月3日，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联）下发了《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动。

　　和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。这些年来，各级协调劳动关系三方机制广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。

　　人力资源社会保障部劳动关系司负责同志根据《意见》的主要内容，介绍了在新形势新任务下怎样构建和谐劳动关系：

　　一是企业怎么做。重点围绕建立健全企业党组织，全面落实劳动合同和集体合同制度，加强企业民主管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、职业技能培训等基本权益，促进职工工资合理增长，加强劳动保护，强化劳动争议预防，培育企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化等开展。

　　工业园区、乡镇（街道）怎样开展。重点围绕党委领导的构建和谐劳动关系工作机制，建立健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强劳动保障法律宣传、用工指导服务，布局劳动关系基层服务站点等开展。

　　二是标准如何设定。《意见》将企业创建标准明确为9个方面，工业园区、乡镇（街道）创建标准明确为7个方面，确保企业、工业园区、乡镇（街道）看得清、够得着、可参与。特别在企业创建标准上设立了职工满意度标准。创建活动搞得好不好，要靠职工满意不满意来检验。

　　三是如何评价。将把创建单位自我评价、当地三方集中评审以及社会第三方机构开展日常综合评估结合起来，健全定期命名授牌和动态管理制度，提升创建活动的权威性、严肃性。

　　四是如何激励。《意见》明确，对组织实施全国和谐劳动关系创建示范活动中表现突出的工作机构、社会组织、企业、工业园区和乡镇（街道）及其相关工作人员定期开展表彰，对达到创建标准的企业提供有针对性的精准服务等，提高地方和企业开展创建活动的积极性、主动性。（经济日报记者 敖蓉）