经济日报－中国经济网北京3月7日讯（记者 魏金金 专栏）如今，参观博物馆已成为人们日常的一种生活方式。那么，当前基层博物馆的发展存在哪些问题？相关专业人才的培养机制是什么？实现博物馆事业的可持续发展需要提前做好哪些工作？今年两会期间，全国政协委员、中国国家博物馆馆长王春法就博物馆相关话题接受经济日报-中国经济网记者采访。
全国政协委员、中国国家博物馆馆长王春法 经济日报-中国经济网记者 魏金金/摄
众所周知，相较于大的博物馆，一些地方中小博物馆缺乏人才和展览的现象较为突出。对此，王春法表示，中小博物馆、基层博物馆，包括一部分民间博物馆，确实普遍存在人才短缺、技术水平不高的问题。“国家博物馆作为行业领头雁，我们愿意在这方面为他们提供支持与帮助，比如接受他们的人员到国家博物馆学习；如果需要技术方面的支持，我们也会派出我们相应的策展人员、文物保管人员、文物修复人员，去帮助他们做一些支持工作。我们现在也在做这些工作。”
让大众看得懂文物，了解文物的珍贵之处，离不开一支懂设计、懂展览、懂文化的专业策展团队。“博物馆现在最大的问题就是人才短缺，博物馆的人才也不仅是高校里培养出来的。目前国内高校在相关专业的设置上比较偏理论，大学、科研院所研则更多侧重文献研究，比较多的是注重思考；而博物馆研究的对象很多都是物，这种（研究）对象的不同决定了他们的动手能力的差异。一般的大学毕业生，不管是博士、硕士还是本科学生，如果到博物馆工作，没有几年的锻炼和培养，是很难承担某些项目的，所以博物馆人才成长的速度很慢，需要在这方面加大培养力度。”王春法这样谈到。
对此，王春法建议，希望高校课程可以做适当调整，进一步加大动手课程的比重。“特别是博物馆课程的设计，要进一步注重策展和文物研究。在实习方面，不能只有考古实习，还要有博物馆实习。现在应届毕业生到博物馆工作之后，除了参观，对博物馆的了解也不多。我们欢迎他们来博物馆实习，多了解博物馆。同时也要进一步加大各区域博物馆之间的人员交流，使得他们有更多的机会去锻炼自己的能力。”
王春法还表示：“希望今后不仅把博物馆当成一个文化机构，还要重视它本身的科研属性，博物馆专业人才也应享受科研人员应该享受的政策待遇，目前国家文物局在做这方面的工作，但还是期待能加快进度。”
在人才引进方面，王春法介绍道：“目前国家博物馆通过建立博士后工作站，吸收了一批相关专业的应届毕业生到国家博物馆做研究，如果优秀的话，当然可以留下来。同时，我们也为高校、研究院所的研究生提供相应的实习机会，也欢迎他们进一步了解国家博物馆。国家博物馆每年招收应届毕业生50人，其中一部分是面向全国招生。另外每年面向社会招收10人。我们通过博士后工作站也会吸引一批人才。甚至地方上有非常有优秀的专业人才，我们也可以通过人才引进的方式把他们调入国家博物馆来工作。”
最后，王春法补充道：“因为专业人才培养周期长，一些经验丰富、水平较高的专业人才往往刚在工作领域有所建树，就可能到了退休的年龄，因此，我们希望博物馆的专业技术人才可以延长一些退休年龄，让他们可以有更多的时间做专业工作。”
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（责任编辑：臧梦雅）
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