山东省昌邑市创新举措解决党员分类管理难题

　　经济日报-中国经济网北京12月27日讯（记者管斌 通讯员张秋德）近年来，山东省昌邑市结合“两学一做”学习教育，以深化作风建设为引领，采取志愿服务、“亮评促”、创新组织设置等措施，探索对在职党员、 农村党员、流动党员进行分类管理，破解管理难题，提高管理实效，进一步激发党员队伍活力，取得较好成效。

　　以志愿服务为载体，解决在职党员“八小时外”作用发挥难问题。针对“在职党员到社区报到”存在“为报到而报到”、没有真正沉下去、作用发挥不明显等现象，该市把全市在职党员和参与志愿服务的义工纳入党组织的统一领导下，设立市义工联合会党委、义工服务中心、义工服务站，有组织、有计划地开展志愿服务活动，探索在职党员在居住地和社会生活中发挥先锋模范作用的新途径。

　　以“亮评促”为抓手，解决农村党员管理难题。针对农村党员活动组织难、作用发挥难、不合格党员处置难等问题， 该市探索实施以亮党员身份、双向评议、促转化提高为主要内容的“亮评促”工作，安装“共产党员户”标志牌、公开栏、开展星级评选，问题党员帮教制度，教育引导农村党员强化党性意识、发挥先锋作用，有效增强了农村党组织的凝聚力、战斗力。

　　以创新组织设置为重点，解决在外务工党员管理难问题。按照“不让一名流动党员掉队”要求，该市创新组织设置，推行“项目部+党支部”、“互联网+党组织”、“务工集中地+党组织”设置，努力扩大组织覆盖和工作覆盖，让流动党员“隔山隔水不隔音、离家离乡不离党”。