“最近，我们准备组织两万名大学生下工厂。在这个过程中，我们发现不少大学生不愿意到生产一线动手和动脑，这其中有观念的原因，也有理论和实践存在差距的原因。”在中国发展高层论坛2017年会上，富士康科技集团创办人、总裁郭台铭向工业和信息化部部长苗圩提问，有没有什么激励政策，让这些人才愿意去基层和生产一线工作。
对此，苗圩回应说：“中国制造2025”有11个配套文件，其中有一个就是《制造业人才发展规划指南》。在此前的演讲环节，苗圩表示，我国制造业的发展已经进入转型升级的关键时期，创新将成为制造业转型升级的主引擎。加快建设多层次的制造业创新人才队伍，正是全面实施“中国制造2025”的重要举措之一。
苗圩表示，当前政府每年要在近800万毕业生身上投入大量精力，为其就业想办法。但在制造业中，市场急缺动手操作能力较强的高级技术工人。这也反映出教育体制需要进一步完善。当前，市场需要的大部分人才还是适用型人才，需要他们到工厂和车间去，能够直接从事生产线方面的技术和管理工作。
苗圩从自身经历谈起，“30多年前，我们在学校还要到工厂去实习，需要亲自动手操作。现在很多学校已经没有实习安排，大都是纸上谈兵”。
“我们已经注意到这方面的问题，也有专门规划，但是调整起来需要一个过程。”苗圩说，郭先生还需要给一点时间，让我们逐渐把短板补起来。如果没有一批高技术的工人，中国要想建成制造强国，终究是一句空话。（经济日报·中国经济网记者 熊 丽）
（责任编辑：梁靖雪）
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