高德康代表：企业应培养工匠型一线工人

　　 中国经济网北京3月13日讯（记者 袁勇）“中国制造业实现转型升级，需要一大批工匠型的一线产业工人。”十二届全国人大代表、波司登集团董事长高德康在接受中国经济网记者采访时表示，如果企业希望打造高品质产品，就对培养“工匠型”一线工人责无旁贷。 

高德康代表介绍自己的建议。焦宇航摄

　　“培养员工的‘工匠精神’，精工细作、精益求精，企业才能生产出好的产品，得到消费者的认可。如果每个企业都能把自己的产品做到极致，中国制造业的产品质量、服务质量必将显著提升。”高德康代表说。 

　　如何培养一线工人的“工匠精神”？高德康代表建议，应在企业内部建立完善的培养制度，让技术员不定期参加培训，提升技能。“此外，要让工匠型一线工人获得更高回报，企业要在职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，完善劳动、技术等要素按贡献参与分配的机制，完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法，鼓励、激励更多‘工匠型’一线工人的产生。” 

　　此外，高德康代表希望，国家在设置各类荣誉奖励时，把更多评先评优的机会向一线产业工人、技术工人倾斜，让他们感受到更多尊重。“多管齐下，提高工人的稳定性。如果企业不断更换员工，很难培育工匠精神。工匠专注于某一产品生产，工艺提高不是短期能形成的，要对产品和工艺进行长期的打磨。” 

　　高德康代表还表示，面对多样的市场需求，企业要保持专注、专业，在自身擅长的产品领域精耕细作。“有的企业沉不下心来专心做产品，看到市场上某一种产品热门，就一哄而上。这样做的后果，导致资源浪费、产能过剩、假冒伪劣充斥市场。而且，企业热衷于生产热门产品，就很难坚持在某一种产品生产上提高工艺，也就不可能在企业内部培育工匠精神。”

　　代表委员小资料：  

　　高德康，1952年出生，江苏常熟人，中共党员，高级经济师，高级工程师，全国劳动模范，全国人大代表。现任波司登集团董事长，波司登国际控股有限公司董事局主席兼总裁，江苏省常熟市康博村党委书记。全国工商联执委，全国工商联纺织服装业商会会长，中国工业经济联合会主席团主席，中国轻工业联合会副会长，中国纺织工业联合会特邀副会长，中国服装协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号。

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