中国经济网3月6日讯 （记者 郑彬 专栏）“转方式、调结构、提质增效、发展高端装备制造，都离不开产业工人队伍建设。”全国政协委员、人力资源和社会保障部原党组副书记、常务副部长杨志明的一番话，在政协工会界别小组会上引起热烈的讨论。
全国政协委员、中国农林水利气象工会原主席盛明富深有同感。在他看来，中国要从制造业大国走向制造业强国，从劳动力大国走向劳动力强国，从低端产业链走向高端产业链，就必须造就一代高素质、高技能的劳动大军，必须培养一代掌握现代科技知识和劳动技能的新型产业工人队伍。
针对产业工人队伍建设问题，今年年初，中央深改组第三十二次会议审议通过的第一个文件就是《新时期产业工人队伍建设改革方案》。可见党和政府对产业工人的重视。
如何建设高素质的产业工人队伍，培育众多“中国工匠”？盛明富委员认为，应该把打造新型产业工人队伍上升为国家战略。
他解释说，2016年，我国农民工人数总量达到2.77亿，已成为我国成为我国产业工人的主体。不过，农民工的劳动技能和职业素质与产业结构的转型升级要求尚有较大差距。无论是供给侧改革还是“新常态”条件下政府强调的创新驱动，都离不开其中最为关键的劳动者技能素质因素。
不可否认，实现农民工的素质提升和职业化转型就是大势所趋和经济社会发展的一种必然选择。不过，目前对农民工的培训机制仍存在不少问题。全国政协委员、住建部副部长易军建议，应将就业的岗位、企业所需要的工种结合起来，有序组织农民工参加培训，要建立一种机制。
对于这个话题，全国政协委员、锦绣控股集团董事局主席管飞进一步说，目前，我国中等职业教育机构发展已经远远落后于经济形势发展和产业结构调整需要。建议加强欠发达地区的高等职业教育，提升产业工人素质，推动当地经济发展。
同样关心“提高产业工人素质”问题的全国政协委员、中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任李守镇呼应道，要切实把产业工人队伍建设举措落实到位。在努力构建高素质产业工人培养体系的同时，营造全社会关心重视产业工人的良好氛围，扭转重学历轻技能的传统观念。
除了提高产业工人素质，产业工人薪金待遇、权益保障等方面也不容小觑。易军委员建议，建立一套制度化的技能人才薪酬体系。他说，目前，我国一个工人从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师，随着技能等级的提升，薪酬待遇成长的梯度不够大。
全国政协委员、华坚集团董事长张华荣提出了要关注产业工人知识结构的调整，关心新兴产业工人的生活价值观教育，要将产业工人的技能培训、生活服务等方面结合在一起，加强对产业工人生活观念的教育引导。
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（责任编辑：马先震）
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