中国经济网北京12月21日讯（记者 王轶辰）由58集团人力资源事业群（简称58集团HRG）主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”20日在京举行。此次活动旨在为全国数亿蓝领求职者提供更专业、更权威、更精准、更高效的择业信息，标志着中国蓝领主力军背景下首个雇主品牌的诞生，开启了我国互联网招聘行业的金蓝领时代。本次活动共评选产生了全国卓越雇主TOP100、全国人文关怀卓越雇主等。其中，广州多迪网络科技、北京神州汽车租赁、携程计算机技术、北京我爱我家等企业榜上有名。
随着移动互联网的快速崛起，中国进入“互联网+”时代，人们的生活方式发生了深刻转变，互联网招聘以其快速、便捷、精准、高效等特点迅速跻身为招聘市场的主力。越来越多的蓝领加入互联网招聘市场，打破了以往互联网招聘主要针对白领等受教育程度较高，获取信息渠道更多的人群的旧格局。根据易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》预测显示，仅2016年，蓝领求职人数就高达4亿，未来将有着更大的市场空间。
与此同时，随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进，企业的基层用工需求，也不再是以往单纯提供体力的普通蓝领。以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领成为招聘市场中的新宠儿，与普通蓝领相比，他们拿着更高的薪水，因此被称为“金蓝领”。
但由于蓝领人群受到教育程度相对较低，获取信息方式单一等因素制约，蓝领招聘领域一直存在着求职和招聘的双向痛点：对于求职者而言，求职信息庞杂难以辨别真伪甚至上当受骗、职业生涯缺乏规划；而用工企业方面，人手紧缺，缺乏有效的招聘工具。
为解决该痛点，58集团HRG依托自身的专业化平台和行业权威地位，基于蓝领招聘市场背景，利用大数据优势，围绕蓝领求职者的基本生活形态、群体消费特征、关注的热点问题、道德价值观等多个纬度，构建起了完整的蓝领群体画像，成为行业中最了解蓝领求职人群的需求及招聘市场的变化的“领头羊”。目前，58集团HRG在蓝领招聘市场已经占据90%以上份额。
神州汽车租赁有限公司60%的司机来源都是通过58招聘平台。该公司人力资源负责人冉浩接受记者专访时表示，由于神州的业务广泛，分布在不同级别的城市，在快速发展中，对于维修工以及基础的销售人员的需求量巨大，无疑58在蓝领人才的基数和信息匹配上都有绝对的优势。
（责任编辑：何欣）
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