南京海关三项创新举措推动离退休干部“六好”示范党支部创建见行见效

　　南京海关紧密结合关区实际，精心谋划、创新举措，在关区44个离退休干部党支部中深入开展“六好”对标创建工作，以“走在前、做示范”的责任担当，秉持“四个站在”、践行“三个我是”、共铸“四局四进”，积极推动“六好”示范党支部创建见行见效，奋力书写离退休干部党建工作高质量发展的“宁关答卷”。

　　丰富内涵、推陈出新

　　依托“三会一课”、主题党日等活动，以小切口、接地气的方式开展“六好”示范创建专题“微讲坛”352场次。用心将“老党员之家” 打造成为离退休干部党性教育的“加油站”、爱心服务的“补给站”、心灵家园的“集结站”，对标创建工作开展以来，关区“老党员之家”数增加23.5%，软硬件配备均实现提档升级。潜心推进“银海生辉”工程，以关区400余名 “银海生辉”志愿者为主体，开展政策宣贯、党建指导、社区管理等志愿活动56场次；依托“南京海关银发人才库”遴选老党员、老专家骨干，在关区建立 “宁关银发人才工作点” 7个，积极为基层提供技术、文化服务，深受好评。

　　巧破难点、巧辟蹊径

　　积极与机关党委、巡察办等部门沟通协作，通过定向检查、巡察等方式进一步加大指导力度，持续优化支部设置，做到应建尽建、合理拆分，新成立党支部4个。围绕推动党支部班子年轻化建设的要求，广泛动员新退休人员积极参与支部改选工作，关区共调整支委35人。利用“智慧银海”的“党建园地”模块推行党内生活纪实工作，对标创建工作以来，关区离退休干部党支部开展“三会一课”244次，参与人数达2130人次，较同期明显增长。

　　多措并举见实效

　　创新“思政专委+网格长”“1+N”网格化管理模式，选配44名思政专委、162名网格长上岗履职，大力延伸支部日常管理触角，有效推进“一网统管”。依托关区离退休干部工作片组协作机制，形成优势互补，实现省内异地居住老同志养老服务管理全覆盖，针对长期居住国外、省外的老同志推出“专人包联、线上促学、邮寄送学、视频慰问”等多项管理举措，具有“宁关特色”的异地养老服务管理新模式正在日趋成型。

　　提质增效、守正创新

　　依托关区离退休党务干部示范培训班，以线上分享的方式，邀请获江苏省首届“六好”示范党支部称号的省市场监管局、省总工会等单位作经验介绍；组织基层党支部走进系统外“六好”示范党支部、海关“四强支部”，开展学习观摩36场次。积极开展“共建聚合力 结对促提升”主题党日活动，推动32个党支部分别与系统内外结对共建，开展联席会议、座谈交流、主题联学、集中观影等活动41场次，逐步完善共建共治共享。

　　“一支部一品牌”

　　紧紧围绕“六好”对标创建，在关区开展党建品牌提升行动，深入推进“一支部一品牌”，新增党建品牌6个、支部工作法2个。截至目前，36个离退休干部党建品牌不雷同、有特色，在关区形成了一定的辨识度和影响力。

　　创先争优树形象，提质赋能强堡垒。目前，南京海关4个离退休干部党支部已分别获省级、市级“六好”示范党支部。在关区评选工作中，离退办按照创建工作实施方案科学制定了“六好”30项量化考评标准，经综合评分审定，6个离退休干部党支部获评关区第一批“六好”示范党支部。