做好新时代的“三农”工作重点在乡村人才队伍建设,实施乡村振兴人才支持计划,组织引导各重点领域人才到基层一线服务,支持培养本土急需紧缺人才。 人才在人类进步、社会发展的历程中从来都有着极为重要的战略地位,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好地使用起来。当前,正处于全面推进乡村振兴的攻坚期,我们要打造乡村振兴人才集聚新高地,厚植人才沃土,聚天下英才而用之,为推动乡村振兴注入了强劲动力。
递好“橄榄枝”,注重吸引人才。水深则鱼知聚,林茂则鸟有归。人才引进是人才工作的基础,直接关系到人才工作的整体水平。我们要广开门路,精准引才,各地应瞄准乡村振兴需要,坚持人才为本,“因地制宜”制定引才计划,以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方,为乡村振兴赋能,培育乡村振兴“生力军”。要打破“唯论文、唯学历”的传统选才思维,坚持“不拘一格降人才”。要吸引本土人才返乡,打好“乡情牌”“乡愁牌”,引导和鼓励他们带项目、带技术、带资金回乡创业。同时,要大力引进支柱型产业人才和急需型人才,提高引才“含金量”。
栽好“梧桐树”,注重培养人才。“栽下梧桐树,引得凤凰来”,只有营造良好的就业环境、良好的产业环境,才能实现“以产引才、以才促产”。我们要按照“因材施教”的培养方式,搭建培养平台、制定培养计划。要努力营造良好的工作环境、生活环境、舆论环境,为返乡创业者搭建施展才华的平台,使人才有归属感。要着力完善人才服务保障机制,在政治上多激励、在工作上多支持、在待遇上多保障。要加强对人才的培养和培训,使优秀人才多吸“理论之氧”、常补“精神之钙”,打造人才的“培养链”。
筑好“温馨巢”,注重留住人才。选才、育才归根到底,是为了更好地用才。我们要加强体制机制创新,不断创新人才工作政策,为人才提供丰富、提升自我的平台,激发人才的“战斗力”,真正把本地乡土人才用好、用活、用实。要健全和完善乡土人才培养、评价和激励机制,通过搭建人才“比武擂台”,让贤者、能者、勇者“揭榜挂帅”。要科学配置人、岗资源,实现人岗相适、发挥人才自身特点和优势,实现人岗相益,使各路人才在乡村大舞台大展拳脚、施展才华。
一代又一代青年,皆以梦为马,不断探索着中国的未来,我们要努力把青年人培养成为优秀人才并让他们扎根基层,打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”人才队伍,形成“群雁”齐随的壮丽景观,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。(张燕)
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
