为年轻干部“扣好”廉洁从政的“第一粒扣子”

青年的价值取向如同穿衣服扣扣子，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，关乎年轻干部的个人成长，更关乎党和国家事业发展的未来。帮助年轻干部在从政之初就坚定理想信念、强化纪律意识、筑牢廉洁防线，不仅关系到干部队伍的健康成长，更关系到党和国家事业的薪火相传和长远发展。

强化纪律教育，筑牢廉洁从政的“规矩之基”。党纪国法是年轻干部廉洁从政的基本遵循和行为底线，加强纪律教育是年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子的重要保障。年轻干部从进入干部队伍起，就要知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性。要认真学习党内法律法规，严格遵守党的纪律，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，严守党纪国法，保持人民公仆本色。通过系统的纪律教育和法规学习，帮助年轻干部明确行为边界，知道什么可为、什么不可为，增强法治意识和纪律观念，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

注重日常监督，夯实廉洁从政的“管理之策”。日常监督是确保年轻干部健康成长的关键环节。严管就是厚爱，对年轻干部的管理要严在日常、管在经常。对年轻干部的教育管理监督，必须融入日常、抓在经常。组织部门要切实履行好主体责任，坚持严管厚爱相结合，一方面要关心年轻干部成长，多给机会、多搭平台、多压担子；另一方面要从严教育，从严管理，从严监督。这就需要统筹推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督，推动党内监督和其他各类监督贯通协同，完善年轻干部廉情抄告、问题线索移送、监督成果共享等机制，层层设防、处处设防，抓早抓小、防微杜渐。

坚持防微杜渐，抓好廉洁从政的“预警之关”。防微杜渐是保护年轻干部的重要方法。年轻干部大多处于事业起步期，更需要组织及时提醒和帮助。发现苗头就及时提醒纠正，触犯纪律就立即严肃处理，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。要聚焦年轻干部“涉网”腐败问题主要诱因、途径、表现及多发岗位、行业、地域等，加大监管查处力度，构建综合监督体系，不断增强对年轻干部监督的时效性、精准性。还要关注年轻干部“八小时外”的表现，将廉洁防线延伸至家庭单元，构建家风助廉的协同格局，将风险隐患消除在萌芽状态。

健全制度机制，织密廉洁从政的“保障之网”。制度机制是年轻干部廉洁从政的长效保障。要构建教育精准滴灌、管理清单引领、监督全面覆盖的全链条干部成长跟踪机制，针对年轻干部的特点，聚焦入职、提拔、转岗等关键环节靶向发力，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”，运用廉政文化熏陶、廉政党课引导、廉政谈话警示警醒等方式，强化全周期、全流程教育管理监督，扎实推进知责明责、履责尽责、考责问责，防止年轻干部“成长起步期”变成“贪腐危险期”。（王一一）

来源：光明网