人才驱动：构筑高质量发展的“智力高地

在新一轮科技革命和产业变革的浪潮中，国家间的竞争越来越体现为人才的竞争。已成为我国经济迈向高质量发展的必然选择。人才，作为发展的第一资源、创新的第一动力，正以其强大的集聚效应和辐射能力，构筑起支撑高质量发展的“智力高地”，为中华民族伟大复兴注入不竭的智慧动能。

人才驱动，是破解“卡脖子”难题、实现高水平科技自立自强的战略支撑。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，必须依靠自主创新，而创新的核心是人才。无论是“天问”探火、“嫦娥”奔月、“奋斗者”号深海探秘，还是国产大飞机C919翱翔蓝天、北斗系统全球组网，这些大国重器的背后，都矗立着一支支能打硬仗、敢为人先的高水平科研人才队伍。他们心怀“国之大者”，甘坐“冷板凳”，勇闯“无人区”，以十年磨一剑的定力，攻克了一道道技术难关。实践反复证明，只有把人才的“智力高地”筑得更高、更坚实，才能在国际科技竞争中掌握主动权，把发展的命脉牢牢掌握在自己手中。

新质生产力的特征是创新，而创新的主体是人才。从人工智能、量子信息到生物制造、商业航天，从新能源、新材料到低空经济、未来产业，这些新赛道的开辟，无一不是由顶尖人才引领、由创新团队推动的。以深圳为例，其之所以能成为全球知名的创新之都，关键在于其“孔雀计划”等引才政策吸引了大量海内外高层次人才，形成了“孔雀东南飞”的集聚效应。人才的“智力高地”一旦形成，便能吸引资本、技术、信息等要素汇聚，催生新技术、新产业、新业态、新模式，为经济高质量发展提供源源不断的动力。人才优势，正加速转化为科技创新优势和产业发展优势。

构筑“智力高地”，关键在于打造“聚才的磁场”和“用才的沃土”。这要求我们必须深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。要向用人主体充分授权，为人才松绑，赋予其更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，让人才在创新活动中拥有更大的自主空间。要完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，让真正有真才实学、能解决实际问题的人才脱颖而出。要优化人才发展环境，在子女教育、医疗保障、安居落户、创新创业等方面提供“无微不至”的服务，解决人才的后顾之忧，让他们心无旁骛地投身于创新创造。

当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。唯有坚定不移地实施人才强国战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，才能不断巩固和提升“智力高地”的能级，让人才的创造活力在中华大地上竞相迸发，共同绘就高质量发展的壮丽图景。（罗丹瑶）