干部日常监督是党的建设的重要内容，是推动全面从严治党向纵深发展的关键环节。“要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督”。新时代新征程，面对“四大考验”“四种危险”长期存在的客观现实，必须牢牢把握干部日常监督的政治性、经常性、实效性，以“滴水穿石”的韧劲织密监督网络，以“抓铁有痕”的力度筑牢管理屏障，让干部在“严管厚爱”中始终保持正确航向。
以制度建设为“纲”，让监督“有章可循”。制度是管根本、管长远的。加强干部日常监督，必须把制度建设作为基础性工程，构建系统完备、科学规范、运行有效的监督体系，让监督执纪有“尺度”、干部行为有“准星”。一方面，要突出政治监督首责，聚焦“两个维护”根本任务，将习近平总书记重要指示批示精神落实情况、党中央决策部署执行效果等纳入日常监督重点，通过谈心谈话、述职述廉、专项督查等方式，推动干部把“国之大者”铭于心、践于行。探索建立“政治素质负面清单”，对干部在重大原则问题上立场不坚定、贯彻党中央决策部署打折扣等行为及时预警纠偏，从根本上守住政治监督的“红线”。另一方面，要完善日常监督机制，紧扣干部“选育管用”全链条，细化考勤考绩、个人有关事项报告、插手干预重大事项记录等制度，把监督融入干部工作、生活的“细微处”。要推行干部“八小时外”监督办法，通过家属走访、社区联动、舆情监测等方式，对干部在社交圈、生活圈、朋友圈的表现进行立体画像，让“隐性”问题显形、“苗头”倾向止步，真正实现监督常在、形成常态。
以贯通协同为“要”，让监督“精准发力”。干部日常监督是一项系统性工程，单靠某一部门“单打独斗”难以奏效，必须凝聚各方合力，构建“组织部门牵头抓总、纪检监察机关专责监督、职能部门协同配合、社会力量广泛参与”的大监督格局。组织部门要发挥“管家”作用，把监督嵌入党内政治生活，通过民主生活会、组织生活会、谈心谈话等载体，及时掌握干部思想动态、工作状态和作风表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。要建立干部监督信息共享机制，与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门定期互通情况，形成“信息收集—分析研判—联动处置”的闭环管理，让干部身上的“小毛病”及时得到“诊疗”。同时，要强化群众监督、舆论监督等外部力量，畅通“12380”举报电话、网络平台等监督渠道，让干部始终感受到监督“无处不在”。要探索开通干部监督“随手拍”小程序，鼓励群众对干部违规行为实时举报，形成“党内监督+社会监督”的立体监督网，有效延伸监督触角。
以严管厚爱为“本”，让监督“提质增效”。监督的目的不是“管住人”，而是“成就人”。做好干部日常监督工作，必须坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，既让干部感到“监督之严”，又体会到“组织之暖”，实现监督效能与干部担当的“同频共振”。一方面，要突出“严”的基调，对干部身上的问题敢于“唱黑脸”“当包公”，综合运用提醒、函询、诫勉等手段，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。另一方面，要彰显“爱的温度”，建立健全干部容错纠错机制，对因缺乏经验、先行先试出现的失误，对出于公心、敢闯敢干发生的偏差，给予合理“容错空间”，并通过谈心回访、澄清正名等方式，为干部卸下思想包袱、打消后顾之忧。要建立对受处分干部实行“跟踪回访+能力重塑”计划，帮助干部重新走上重要岗位，在“厚爱”中敢担当、善作为、勇创新，实现监督效果与治理效能的有机统一。（范文君）
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