加强优秀人才培养

　　人才是战略资源，人才始终是争夺的主要对象。可以说，谁掌握了更多的人才，那么在国际竞争中就有了更重的砝码。只有加强优秀人才的储备，才能在竞争格局中找到自己的定位、站稳自己的脚跟。面向未来，各地党组织都要提高重视程度，加强优秀人才战略挖掘和储备，以人才引领发展不断夯实竞争优势。

　　人才储备必须符合战略需要。人才储备不是随意性的，而是与地区经济社会发展当前和未来的需要相匹配的。比如，如果当地主要发展高新技术产业，并且已经形成了良好的规模，那么就要重视储备高新技术方面的人才，而对于建筑工程、生物医药等其他领域的人才，则要摆在后面的位置来考量。所以，引进和培养人才都是很有针对性的，必须契合本地的战略需要。人才储备有两种方式，一种是引进高端人才，对于需要的人才可以在世界各地去挖掘，有的甚至可以请猎头公司帮助挖掘；另一种是自己培养，也就是对现有的人才资源进行整合，对于有培养潜质的进行重点培养，从而形成对本地有利的人才资源储备。

　　加大优秀人才引进，必须照顾结构性需要。一个地方的发展需要大量人才的支撑，但是需要什么样的人才则是不同的。从地方发展看，引进人才要与产业结构相匹配，人才支撑产业发展是关键大事，人才也只有在实战中才能找到自己的价值、实现自己的抱负。所以，引进什么样的人才、引进多少人才都是非常考究的，各地要谨慎为之，防止人才引进来之后作用发挥不出来。要根据企业、产业的发展需求，积极对接、充分尊重，和企业一道到各大高校去招引对口的人才，提高人才招引的针对性和成功率。同时，人才结构也必须坚持老中青相结合，既要有老带新，也要有新带老，大家相互学习、取长补短，才能在新发展阶段不断作出应有的贡献。

　　加强优秀人才培养，关键要以实现人才价值为出发点。引进人才是为了使用人才，而我们对人才的使用，并不仅仅只有工作关系，人才作为人群中的个体，也有作为人的属性，如何让他们更好实现自身的价值，这是我们加强优秀人才培养应当重点考虑的问题、找寻的答案。各级党组织都要重视加强优秀人才的培养，培养方式有诸多不同，但是只要是有利于人才发挥作用、展现价值的，都是好办法，都应当得到提倡。在人才培养上，要注重与高等院校、科研单位等密切联系，采取组织共建科研平台、邀请高校专家前来授课或担任职务等形式，扎实推动人才培养声势浩大起来，充分体现我们抓人才培养的有效做法和积极行动，充分体现我们共产党人的精神境界。（李俊）