做好新时代选人用人工作

　　党的十八大以来,党中央紧扣全面建成小康社会目标,开创了党和国家事业发展的新局面。开启现代化建设新征程、实现中华民族族伟大复兴的蓝图已经擘画。一分部署,九分落实。党要在百年伟大历程上再出发,必须不断总结选人用人历史经验,继续深化对选人用人规律的认识,深刻把握新发展阶段选人用人的重大意义,推进选人用人机制不断完善和有效运行,为走好新时代的长征路提供干部人才保证。

　　必须一以贯之坚持党对选人用人工作的领导。党的领导是全面的领导,在选人用人上,就是要做到党管干部、党管人才,严格落实组织领导把关和组织选人。要突出干部选拔任用的政治标准,把那些忠诚干净担当的党员干部选出来、用起来;严格落实规定,在研判、推荐、考察、征求意见等各环节都要注重公平公正公道,要走群众路线,开展民主决策议定和公示; 还要加强选用环节的纪律监督,确保选人用人过程程序正当、合理合规。要理顺人才发展体制机制,树立“聚天下英才而用之”的理念,拓展选人用人渠道,千方百计让优秀人才聚集在党组织周围、选进干部队伍之中、奋斗在实现中华民族伟大复兴的征程上。

　　必须一如既往地坚持干部选拔任用工作原则。十八大以来,党中央提出了五湖四海、人岗相适、人事相宜、人尽其才原则,推动形成了人人有其用、人人尽其才的局面。落实新时代党的建设总要求,全面开创社会主义现代化国家建设新征程,在选人用人上要更加注重以德为先、政治标准第一的原则。同时,要大力拓宽选人用人范围和视野,不拘泥于一般性的条条框框和过去的选人用人限制,强化组织部门选人用人管人职能,树立选人用人使命光荣、责任重大的意识,更新选人用人理念,破除选人用人陈旧落后的认识与做法。要用选人用人实际行动树起鲜明正确的导向,激励党员干部在岗位上勇担当、能奉献、有追求,让党员干部有用武之地的岗位、有大有作为的信念、有大有可为的期盼。

　　必须始终加强对干部的教育、管理和监督。好干部是组织严管厚爱出来的,各级党组织和组织部门要持续深化干部教育、管理、监督工作。通过脱产学习、在岗培训、学历提升、交流任职、基层蹲苗等中长期培养,致力于提升党员干部的素质和本领; 通过日常考核、近距离考核、跟踪考核、年度考核等中长期考核,加强对领导干部的政治标准辨别、宗旨意识识别、工作能力核确; 通过民主考察、民主测评、及时提醒等方式,加强日常管理和正向激励;注重纪律监督和制度约束,持续健全巡视巡察制度,切实把权力关进制度的“笼子”里,推动党员干部为人公道、处事正派、风清气正。（王雨琪）