营造尊才敬才的浓厚氛围

　　人才是立国根本,抓好人才队伍建设,对于提升地区发展竞争力具有重要意义。从全国来看,抓人才已经成为抓发展的一大重点任务,许多地方都转变了发展观念,深刻认识到了抓人才就是抓发展,就是增强地方实力,提升地方经济发展竞争力。抓好人才工作,各级党组织和领导干部要必须着力营造良好的人才发展生态环境,以党的领导为主线,以政治引领吸引人、留住人、凝聚人,让更多的高水平人才放开手脚、大有作为,要沿着正确方向激活高水平人才“一池春水”。

　　人才的发展离不开良好的环境。学过生物学的人都知道,良种的生长离不开良好的土壤,一颗再好的种子,如果生长环境不好,那么也不可能长成本来的样子。这个道理充分说明人才的发展离不开良好的环境,这也是一些地方人才工作成效相差甚远的主要原因之一。人才首先是人,具有人的一切属性,不妨从心理学角度对人才进行分析解剖,重新审视人才需要什么、最急需解决的问题的是什么。事实上,许多地方都有了一些比较深入的研究,结论就是人才最看重的是心情的舒畅、成长的舞台、发展的空间。因此,对于地方而言,要留住人才、发挥人才作用,就要顺应人才的心理特征和发展规律,努力营造人才茁壮成长的生态环境。

　　坚持重视舆论引导,营造尊重人才的良好环境。舆论是对人才最大的影响,一个地方能不能吸引人才,很大程度上就取决于这个地方对人才的舆论是否满足预期。要大力宣传党的人才方针政策,充分挖掘和宣传人才的典型事迹,让社会上了解人才对地方的重要作用,让广大人民群众感受到人才对地方的巨大贡献,从而促使广大人民群众对人才看重、对知识尊重。对于党委政府而言,还要整合新媒体、网站、刊物、宣传栏、电视台等多种形式,大力弘扬识才爱才敬才用才的优良传统,营造尊才敬才的浓厚氛围。

　　“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”把人才工作放在重要位置,作为发展战略之一,作为经济社会支撑之关键,各级党组织和领导干部要真诚关心人才、热情服务人才、主动帮助人才、合理使用人才,让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（李静）