淬炼蹲苗，让青春绽放

　　年轻干部当牢记嘱托,不负党和人民的期望,让青春在党和人民最需要的地方绽放,在实干中,书写青春华章。

　　迅速转换角色,上好“通识课”。“好的开始是成功的一半”,为帮助年轻干部快速转变角色、融入工作,安排新录用干部进行学习锻炼。明确经验丰富的导师“一对一”传帮带,每天落实具体任务、压实工作担子,每周安排理论学习、进行工作通报,每月安排谈心谈话、关注思想动态,确保思想认识有人引、工作方法有人教、工作作风有人带、工作困难有人帮。让年轻干部在学中干、干中学,初步了解组织、干部、人才工作,坚定理想信念,提高政治觉悟,树立规矩意识,强化担当精神,形成大局观念,快速转变角色,扣好工作第一颗扣子。

　　强化专业素养,上好“专业课”。“人岗相适方人尽其才”,为发挥年轻干部的专业优势和个人特长,充分调动工作积极性,坚持“人岗相适”,针对所学专业、发展潜力和个性特点,按照党政综合类、农业基层类、经济金融类等七种类型,重点依托地方特色产业发展分类,选派年轻干部到对口部门或乡镇跟班锻炼,推荐优秀者到上级对口部门跟岗学习,以半年或一年为周期。在日常工作中让年轻干部打头阵、当先锋,提高公文写作能力和统筹协调能力;在业务工作中给年轻干部铺台子、压担子,帮助熟悉机关工作,发挥专长优势,积累工作经验,淬炼业务本领。

　　增强实际本领,上好“实践课”。“自古英才多磨难”,为提升年轻干部处理复杂事务和独立开展工作的能力,实施多岗锻炼,差异化培养,有计划性、侧重性地选派年轻干部到重点一线或基层村社挂职锻炼。为每位年轻干部配备“成长导师”,适时调整到乡村振兴、组织建设、招商引资、重点项目、信访维稳一线等“急、难、险、重”岗位。让年轻干部在基层一线锤炼作风、担当作为、增长才干、磨练意志,在实践中提升密切联系和服务群众的本领,在实践中提升应急处置和解决问题的能力,补齐实战能力短板,也让优秀年轻干部能够脱颖而出。(王琳)