“菁英班为我提供了直接参与产业实际问题的机会和平台，校企双方各位老师的帮助使我站在巨人的肩膀上，是我能够创新的基础。”回顾自己从求学到就业的经历，西安交通大学电信学部自动化专业硕士毕业生顾鑫阳感慨万千。
顾鑫阳提到的“菁英班”，是西安交通大学在创新人才培养方式上的新尝试。从2012年起，西安交大与中国科学院自动化研究所、中科院空间应用工程与技术中心、中兴通讯、360、百度、华为、中科曙光、航天十二院等企业和科研院所共建多个各具特色的菁英班，培养出一批批综合素质良好、具有产业化思维的优秀人才。
顾鑫阳表示，自己是本科大四时有幸参加西安交通大学—华为ADN启航计划菁英班的，主要负责解决“虚拟机最优部署及最优调度”问题。“项目期间，在华为内部老师和软件专家们的支持下，我很快理解了问题在具体业务中的挑战，并最终完美解决了问题，使得系统获得了一些新的特性。”顾鑫阳说。他的创新解决方案最终获评华为的“优秀创意奖”和“西安交通大学—华为AND启航计划一等奖学金”。 正因为这一段实际参与产业项目、创新解决业务难题的经历，获得诸多企业认可，让他从一众求职者中脱颖而出。
近年来，西安交大积极推动校企协同育人模式，实现人才供需精准对接。学校建立了人工智能技术就业大数据分析与服务平台，从学生入学起，即开始收集其学习成绩、选修课程、参与社团活动、实习经历等多维度数据。临近毕业季，平台可结合学生的求职意向调研以及在校综合表现，描绘出学生就业需求的精准画像，有利于为学生匹配到合适的职业和岗位。
为了提升人才培养与社会需求的契合度，学校还大力开展“访企拓岗”和“供需对接”就业育人项目，加强校企协同育人，落实“双导师”制度，邀请企业专家深度参与课程设置、教学内容优化、实践教学指导等环节。联合重点用人单位成立校企合作菁英班，每学期邀请50余名企业导师授课。学校还组织学生参与各种就业实习实践活动，深入“专精特新”行业企业一线，让他们在实习过程中了解企业用人标准和岗位技能要求，毕业后进入企业工作能很快适应岗位需要，实现了学校人才培养与企业招聘需求的无缝对接。
为更好启发大学生职业发展意识，切身体验求职面试全过程，西安交大携手中兴通讯面向全校学生开展了“中兴捧月”模拟面试大赛。研发和营销双赛道的实战模式使同学们全方位感受大厂招聘流程。“自2019年起，已举办6届比赛，第六届超过200位同学参加，获奖选手中有多位同学入职暑期实习生，并最终收获校招录取机会。”中兴通讯西北地区招聘调配总监李浩介绍。（经济日报记者 李丹）
