日前，国务院国资委召开强化科技创新激励专题推进会提出，要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。在国企改革进入深水区的当下，实行以增加知识价值为导向的激励机制，激发国企创新活力，可谓正当其时。

　　改革开放以来，国企科技人才队伍不断壮大，为我国科技进步、经济发展等作出了历史性贡献，但同时，部分国企也面临着高科技人才外流、创新活力不足等问题。这其中，缺乏有竞争力的薪酬待遇是一个重要因素。近年来，国企科研人员待遇明显改善，不过与同行业的民企、外企相比，其收入水平仍存在不小差距。与此同时，由于现行薪酬绩效体系还不够完善，科研岗与普通职能岗位的收入没有明显拉开差距，也未能充分激发科研人员创新的积极性。

　　创新驱动发展，人才是关键。面对错综复杂的国内外形势，我们比任何时候都需要科学技术解决方案，都更加渴求科技人才。让拥有“最强大脑”的高科技人才心无旁骛、潜心研究，需要更有效的激励。

　　国务院国资委明确提出，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。相信随着相关政策的深入实施，越来越多的国企科技工作者将实现名利双收，而这也必将进一步调动其创新的积极性和主动性。

　　体制活，则事业兴。近年来，从促进科技成果转化的“三部曲”到构建“三元”薪酬结构，再到打破国企科研人员薪酬“天花板”，系列改革正向纵深推进。当前，我国科技创新在原创能力、关键核心技术等方面还有不少短板和弱项，实现高水平的科技自立自强，需要一代又一代科研工作者充分释放创新创造活力。

　　我们欣喜于广大科技工作者正迎来点“识”成金的大环境，也期待他们再接再厉，勇攀科技高峰，在建设科技强国的新征程中再建新功。（本文来源：经济日报 作者：沈 慧）