当年近九旬的李嘉诚一再西移资产，为家族传承扫清路障；当龙光地产斥资112.5亿深圳拿地，年仅26岁的二代掌舵者纪凯婷崭露头角；当孟晚舟高调亮相，华为家族进入接班进行时……我们却发现，在《福布斯》调研的684家上市家族企业中，仅7%完成了二代接班……相较李锦记、洛克菲勒、丰田等国内外百年家业兴旺传承，为何中国民企往往难逃衰败宿命？
九州四海系成员企业：厦门同根同梦教育有限公司是卓越的家业传承教育解决方案提供商，由九州四海系合伙人、美国商务部前副部长黄建南与九州四海系董事局主席黄俊翰联合创办。公司因传承而生，为未来而来，以传承之道，缔造传承百年的家族企业，培养领袖未来的时代精英——传延宏伟业，演绎家春秋！
同根同梦教育创始人、未来领袖学院院长黄建南表示：中国企业家在享受成功的同时，不得不面对迫在眉睫的传承问题，历经艰辛打拼下的宏大基业，凝聚着创业者的智慧和视若生命的价值观。交接更替后，是永续长青？还是昙花一现？危机四伏的企业过渡，子女抗拒的接班意愿，互不一致的经营理念，错综复杂的传承问题让中国企业家措手不及……传承，成了中国家族企业命运的关键。
在许多年前，一位白手起家的企业家向同根同梦的创始团队诉说起家业传承青黄不接的苦恼时，黄建南与黄俊翰意识到，中国需要有自己的家业传承之道，而这不仅可以帮助家族企业顺利地交接，更是解决中国缺乏百年家族问题的关键。两位胸怀着强烈民族使命感的创始人，从各自不同的领域汇聚到一起，开始以自己的绵薄之力探索中国家业传承的未来。
面对国内几乎空白的家业传承体系，一切的基础都需要从零开始。两位创始人通过拜访世界各地的百年家族企业、知名学府，探索国外百年家族传承的智慧，西学东用；实地调研众多中国家族企业，了解中国家业传承的困难；通过实践来验证家业传承教育的必要性，并在推行个性化的传承教育实践中取得了良好效果。
在九州四海系董事局的支持下，同根同梦教育公司携手深圳未来领袖教育科技产业有限公司、深圳前海未来领袖基金管理有限公司发起同根同梦未来领袖学院，并推出《未来领袖一百计划》，旨在打造培养家族未来领袖的“黄埔军校”。
“只有提前的准备，才能从容地面对，以高瞻远瞩和切实规划，搭建未来领袖生态圈，在当下，赢得未来。”同根同梦教育联合创始人、未来领袖学院执行院长黄俊翰表示 “这是一个将诞生众多未来家族领袖的平台，通过系统的培训和丰富多彩的国际活动，将所有学员从小就联系起来，形成一个未来超级领袖圈层。作为未来领袖成长平台，学员们在这里和各行业优秀家族的二代、三代一起，在黄建南院长和各界资深人的帮助下，通通过系统的研习和丰富多彩的国内外活动，从而帮助家族后代迅速地成长为具有全球化视野及国际竞争力的家族未来领袖。”
“未来领袖一百计划”希翼培养具有全球化视野及国际竞争力的未来商界领袖，该项目从根源上将西方精英教育与儒家传统“内圣外王”的思想结合为一体，将教育的核心重点专注于接班人的修养与素质。通过链接国内外政、商、产、学、金等领域的顶级资源，帮助接班人开拓思维与视野、提升创新领导力，并获得个人与家族企业成长的系统性解决方案。
据统计，中国90%以上的民营企业没有明确的接班人计划，缺乏科学的接班人培养机制。可以说，企业不思考“传承”，不将“传承”列入企业长期发展规划，注定没有未来！ 企业唯有在传承中转型，在传承中升级，在传承中规范，才能实现真正的永续经营。而传承教育，至关重要。
同根同梦：中国民营企业家族传承教育的布道者和践行者。因传承而生，为未来而来，以传承之道，培养领袖未来的时代精英，缔造传承百年的家族企业，立足当下、展望未来！
（责任编辑：王炬鹏）
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