极越员工善后曝光：百度吉利协助出资 政府设共管账户

　　【环球网科技综合报道】12月19日，一份关于极越汽车员工善后处理方案的文件在网上流传，揭示了在重组背景下，对极越员工的妥善安置措施。该文件指出，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。

　　极越首席运营官罗岗于同日通过线上直播的方式，面向全体员工详细介绍了这一善后方案。

　　曝光的善后方案具体涉及四个方面：

　　1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

　　2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

　　3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可联系指定邮箱。

　　4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。