“史上最难就业季”如何突围？
699万！2013年中国高校毕业生人数创历史新高，比2012年多19万，而就业岗位却不增反减，使得大学生们的求职期望值受到毁灭性打击。对此，我们不禁要追问，这种严峻形势背后的原因是什么？破解这种尴尬局面的根本之道又有哪些？ 详细>>
直面就业现状
【毕业人数】2013年高校毕业生699万 比去年多19万
今年，比去年整整多出19万的699万名大学毕业生数量不仅让形势更加严峻，也让“没有最难，只有更难”成为不少大学毕业生求职季奔波的无奈感叹。 详细>>
【签约率】本科生不足四成 硕士生不足三成
根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%。有实习或... 详细>>
【薪酬】今年毕业生起薪上涨 本科生2800-4000元
与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%-10%，大专学历起薪在2200-3000元之间；本科学历起薪在2800-4000元之间；研究生以上学历起薪在5000-10000... 详细>>
探析背后原因
【宏观】就业难与经济形势有关 也与大学生总量有关
专家认为，大学生就业形势不好，既与经济形势有关，也与大学生总量增加有关，更与经济结构对高等教育劳动者吸纳能力不足密不可分。2012年一季度我国国内生产... 详细>>
【大学生】多数求职者对于自己求职方向并不明确
在受访的学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。 详细>>
【企业】用人"快餐文化":宁愿去挖人 也不愿用应届生
在岗位供给量缩减时，应届毕业生找工作尤其难，原因在于不少企业在用人方面被迫选择“快餐文化”。“很多中小企业不喜欢招应届生，原因在哪？”一位经理说，... 详细>>
【对接】专业对接性差 成大学生就业难题
专业对接性差也是主要原因。大学生的供给不太符合市场需要，目前大学专业的设置跟市场需求对不上。 详细>>
不少大学生就业观念在转变：“不考虑”大城市
今年大学生就业有一个明显的趋势就是不少大学生就业观念发生了转变,他们“不考虑”大城市。对此,兰州大学社会学与人口学研究所研究员焦若水表示,近些年我国城... 详细>>
90后应聘者张嘴就问“好不好玩”
“还有的‘90后’来应聘先问好不好玩、工作环境如何、有没有娱乐设施等。” 这让企业招聘人员很无奈。 详细>>
女生找工作更困难 百份简历未获1次机会
毕业季即将来临，数百万大专院校学生就业难题再度显现。据《现代教育报》报道，女生找工作尤其困难，投出百份简历，甚至连一次面试机会都难获得。 详细>>
寻求破解之道
【政策】教育部：反对就业歧视 严禁招聘限定211高校
严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信... 详细>>
【大学生】好就业还需自身硬 还需进一步调整就业观念
如何破解就业难，专家认为，首先，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。其次... 详细>>
【学校】专家：解决就业难 先要把大学办出特色
要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。 详细>>
【社会】专家：期待社会舆论对大学生就业更加宽容
社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣。 详细>>
【观念】大学生还需进一步调整就业观念
如何破解就业难，专家认为，首先，大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范围和单位性质范围放飞梦想。其次... 详细>>
【用人诉求】企业看重求职者5方面能力
根据一项调查分析，企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质，分别是：专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。 详细>>
【大学生】多数求职者对于自己求职方向并不明确
在受访的学生中，无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。 详细>>
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