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| 7月才情薪情报告:房地产、建筑萎缩咨询业增长 |
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| 2004年08月17日 08:27 |
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| 徐杉 |
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7月酷热里，为芸芸众家企业管理“开方”的咨询公司的感觉却是凉爽宜人，招兵买马扩大队伍的趋势在职场上也有所体现。
咨询行业稳健的健康成长趋势在下半年尚未有收缰的表现。在地域上，更加开放的上海，咨询业的发展和人才需求比北京平均要高7个百分点。
与咨询行业的持续“飘红”不同，房地产、建筑装潢行业的需求在7月出现萎缩，北京的房地产、建筑装潢行业招聘比例从6月的4.3%下滑到7月的3.6%，上海的房地产、建筑装潢行业招聘比例则从6月的3.9%下降到7月的2.9%。不过随着奥运工程建设全面启动和北京市城市基础建设加快，建筑地产行业对人才的需求，特别是高级人才如营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理等需求仍将是职场中的热点。
销售人才需求有增无减
收入充满激励味道
进入2004年7月，销售类职位仍然占据所有职业需求老大的位置，本月销售类职位表现尤为突出，在智联招聘的职位数量从6月份的11052个蹿升到7月份的11160个。在求职者这方面，直接网上申请的人数从6月份的506272人次增加到7月份的511476人次。
从职业招聘比例来看，销售类职业的招聘比例也从6月的10.59%跃到7月份的11.34%。
销售人员的增长与甜蜜的回报有关，销售人员的大部分收入来自提成，一般是底薪+提成的方式，使得销售人员和企业之间形成一种一荣俱荣的关系。除了销售业绩，企业也从多方面考核销售人员的表现，一般综合考核占30%，销量考核占70%。综合考核包括：公司规范、运作方法、市场占有率、销售增长率等，客观处理因特殊事件影响销量、客观困难、含水销量、公司产品或政策影响等因素，既可以激励销量，又可以避免一些不合理的偶然因素，尽量体现了多劳多得，公平合理地激励销售人员。根据智联招聘简历库中200万份简历的统计显示，在北京、上海、深圳、广州等大城市一般技术类销售人员平均月薪(含提成和分红)最高的是通讯(设备/运营/增值服务)行业的6240元、计算机软件行业的5830元、互联网/电子商务的4910元和汽车销售人员的4300元。从省市方面看，深圳一般技术类销售人员月薪以6510元列城市之首，上海、北京、广州和天津分列第二、三、四、五名。
人才竞争
广州使出高薪招
7月里广州在薪资15000元以上的高端职位段增长幅度最大，增幅达到了37%，而这个数字深圳和北京仅为18%，上海为23%。3月25日，南方人才网发布了三则百万年薪招聘信息：某国内知名大型房地产公司年薪100万诚聘总经理；某世界500强IT集团企业年薪100万诚聘营销副总；某全球知名日用消费品公司年薪80万—100万诚聘大中国区总裁。4月12日，广州一公司打出了“百万年薪点燃人生激情”招聘职业讲师的广告。
5月15日，华南理工大学百万年薪面向海内外招聘学院院长；6月24日，广州大学实行新的优秀人才引进办法，院士可获高达100万元的安家费……此外，广东全省取消城市人口机械增长计划指标限制，鼓励全国重点大学毕业并取得学士以上学位的学生来粤择业，对尚未落实工作单位的，可在该省任意选择一个城市落户，人事档案由其户口所在地政府人事部门人才服务机构管理，并提供一年免费人事代理服务。高级人才和留学归国人才的待遇和创业条件也大大提高和放宽。规定海外留学人员来粤创办企业的，注册资本可放宽到1000美元，带来较好创意和发展前景的高新技术项目的，还可以向政府申请启动经费资助。而对于调来广东工作的或在广东新当选的“两院”院士，则规定按每人200平方米标准一次性发放住房资助金……
前程无忧才情薪情
银行挖脚
金融人才持续走俏
随着海南省副省长李礼辉将调往中国银行出任行长一事被证实；总部设在上海的交通银行在财务重组完成后， 引进外资战略投资者的计划并向整体上市的目标挺进及其汇丰银行资本的进入使得交行整体上市箭在弦上……加上四大银行上市的脚步越来越快，金融/财务类人才特别是通晓国内国际业务的高级金融人才将成为市场争夺的重点，将来的一定时间内金融/财务类需求还将会持续大规模增加。
据有关业内人士预测，目前金融人才的争夺还没有进入最关键的阶段，下半年的人才需求将会持续上升，而2005年高级人才争夺战将全面打响。“有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析能力和市场拓展能力；有外语特长者，如精通英语、日语、韩语者优先。香港、台湾地区相应从业经验优先。”这是招商银行深圳管理部7月26日招聘客户经理开出的应聘条件，金融业竞争激烈的深圳各银行已经把人才寻求的目光伸向了紧邻的香港，国内外银行间同业内相互挖脚的现象屡见不鲜。而有志成为全国金融中心的上海，金融系统的中层管理人员和高级职称专业人才中，分别有54.3%和45.8%来自全国各地。目前，已有200多名海外金融人才工作在信息技术、金融研究和产品开发等重点岗位。在上海国际金融中心建设“三步走”战略目标明确后，金融人才战略成为实施的第一项重要计划。据悉，上海已确立金融人才培养的三个层次，即以优秀金融企业家为代表的金融领军人才队伍和职业经理人、以高层次人才为核心的金融专业人才队伍和以高技能人才为骨干的高素质金融员工队伍，而且上海同样已经把金融业揽才的触角伸向香港。 |
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