“讳疾忌医”的故事流传千年，蔡国国君因掩耳盗铃、拒听忠言，终致沉疴难起。这则寓言一再警示我们：回避问题，只会让小恙酿成膏肓之疾。反观现实，少数党员干部面对矛盾隐患，仍存“捂盖子”“绕道走”的心态，既怕暴露问题影响政绩，又怕承担责任丢了“帽子”。然而，问题不会因无视而消失，风险不会因遮掩而降低。唯有摒弃“避雷”心态，勇担“排雷”重任，坚持问题导向、真刀真枪整改，才能化隐患于未发、止问题于初萌。
找对问题，是“排雷”的基石。 问题找得准不准，直接决定整改是否有靶向。所谓“找对”，核心在于见人见事、动真碰硬，既看纪律制度是否刚性执行，也查工作流程有无漏洞、廉洁风险有无暗藏。要拓宽“找”的渠道，就要主动借力上级指出、群众点题、纪巡审联动，多维度扫描，确保问题无所遁形。要端正“找”的态度，则需养成常态化自我检视、自我批评的习惯，不避重就轻，不隔靴搔痒。同时，更要端正自查态度，勇于自我检视、主动开展批评，不回避深层矛盾，不掩饰薄弱环节，坚决摒弃“报喜不报忧”“隔靴搔痒”的侥幸心理，真正把问题摸清、把症结找准，真正把自身短板暴露在阳光下。
解决问题，是“排雷”的关键。古人云“君子闻过则喜”，喜在知过即改。面对已找准的问题，必须强化责任担当，摒弃“甩锅”心理，把整改视为推动工作进步的重要契机，变“怕问题”为“直面问题”，从根源上消除“避雷”心态。同时，要健全问题解决的责任机制，明确责任主体、整改时限和预期成效，并依托党内监督、媒体监督、社会监督等一体化监督体系，紧盯整改落实，严防“走过场”“搞变通”。更要注重质效评判，走出材料堆、走入现场中，通过与群众交流、接受群众评价、引入第三方评估和交叉检查，将群众满意作为整改成效的硬标准，确保问题真解决、群众真认可。
“排雷”胜于“避雷”，治未病优于治已病。 “排雷”不能止于头痛医头、脚痛医脚，更应举一反三、建章立制。要把解决个性问题与破解共性问题相结合，把阶段整治与长效防范相统一，通过完善制度、堵塞漏洞、强化教育，构建起“发现—整改—预防”的良性循环。唯有如此，才能让“避雷”心态无处遁形，让“排雷”能力持续提升，真正实现从“被动拆弹”到“主动设防”的转变。（甘茜倩）
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