选什么人、用什么人，是最重要的风向标。用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确的用人导向。当前，“十五五”规划蓝图已经绘就，基本实现社会主义现代化进入夯实基础、全面发力的关键时期。越是任务艰巨，越需要把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来，以正确选人用人导向激荡干部队伍干事创业的“一池春水”。
以正确用人导向校准政绩“航向标”。 政绩观连着发展观，干部追求什么样的政绩，很大程度上取决于组织用什么样的人。如果热衷于搞“形象工程”“数字政绩”的干部屡屡得到重用，埋头打基础、利长远的“老黄牛”却长期坐“冷板凳”，必然导致政绩观错位、责任心缺失。必须把树立和践行正确政绩观贯穿选人用人全过程，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看经济数据“硬指标”，更看群众获得、生态改善等“软成效”。要善于从群众口碑中识别干部，从事业长远发展中衡量干部，让那些作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功，让那些真抓实干、默默奉献的干部真正吃香。
以正确用人导向立起担当“风向标”。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。当前，改革发展进入攻坚期、深水区，迫切需要一大批敢闯敢试的“干将”、善作善成的“闯将”、任劳任怨的“勤将”。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。对那些在乡村振兴一线攻坚克难、在科技创新前沿勇攀高峰、在基层治理岗位默默付出的干部，要及时发现、大胆使用，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”成为组织工作的鲜明底色。
以正确用人导向激活队伍“动力源”。 干部越为事业担当，组织越要为干部担当。当前干部队伍精神状态总体向好，但也存在一些干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题。破解这一困局，既要正向激励，也要反向倒逼。一方面，健全干部担当作为的激励和保护机制，落实“三个区分开来”，为敢担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，消除“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。另一方面，严格执行推进领导干部能上能下规定，对那些脱离实际急躁冒进、层层加码乱铺摊子的，对那些不适宜担任现职、打不开工作局面的，该调整的坚决调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
以正确用人导向匡正用人“好风气”。 用错一个人特别是用错关键岗位的干部，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。必须坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，把忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部及时发现出来、合理使用起来。要严明组织人事纪律，深化选人用人监督检查，坚决整治选人用人上的不正之风，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
蓝图已经绘就，奋斗正当其时。当正确用人导向鲜明树起，当担当作为成为干部自觉，必将汇聚起攻坚克难、奋勇争先的磅礴力量，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。（张铭娟）
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