为政之要，惟在得人。选人用人是关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题。提升选人用人工作的科学性和精准度，必须从源头抓起，在关键环节用力，通过设置多维度、立体化的“关卡”，层层过滤、步步深入，切实把那些政治过硬、本领高强、作风优良的干部精准识别出来、合理使用起来，为事业发展注入源源不断的生机与活力。
把牢“政治标准关”，确保方向不偏离。政治标准是选人用人的首要标准和第一道关口，具有一票否决的决定性作用。把好政治关，就要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。各级党组织要将政治素质考察摆在突出位置，并贯穿于干部选拔任用的全过程、各环节，观察干部在面对大是大非、风险考验时的立场选择和实际表现，是否具有坚定的理想信念和强大的政治鉴别力、政治敏锐性。要分析干部在贯彻落实党中央决策部署时的态度、行动和成效，是否能够不折不扣、创造性开展工作。要透过现象看本质，既听其言更观其行，既看一时更看一贯，综合运用多种方式，将政治表现具象化、可视化，确保选拔上来的干部在政治上是绝对可靠的“明白人”。
把牢“实绩本领关”，确保人岗相适应。选人用人的目的在于推动工作、促进发展。因此，考察干部在履职尽责、担当作为中展现出的实际能力和工作成效，是确保人选与岗位要求相匹配的关键环节。把好能力实绩关，必须坚持实践标准，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿识别和检验干部。要重点考察干部在面对复杂局面、承担急难险重任务时所展现出的专业素养、攻坚能力和担当精神，是否具备解决实际问题的真功夫、硬本领。要科学分析干部在推动高质量发展、深化改革开放、防范化解风险等工作中取得的具体成效，以及这些成效背后的努力、方法和可持续性。评价实绩必须全面、客观、辩证，既看显绩也看潜绩，既看发展成果也看成本代价，既看集体作用也看个人贡献，引导干部树立正确的政绩观。
把牢“程序监督关”，确保过程规范化。严格的程序和有效的监督是选人用人公信力的重要保障，是防止“带病提拔”、杜绝不正之风的制度屏障。把好程序监督关，关键要严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。要充分发挥党组织领导和把关作用，落实好民主集中制，严格执行“凡提四必”等要求，防止程序“空转”或“简化”。要强化监督检查，畅通群众监督渠道，对选人用人工作进行全程纪实，使每一个环节、每一项决策都留有痕迹、可追溯、可倒查，对发现的问题要严肃问责、坚决纠正，以程序的刚性约束确保选人用人结果的公正性和公信力，营造风清气正的选人用人生态。（艺认）
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