随着新经济业态蓬勃发展，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体已成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。在这一活跃的队伍中，党员同志是宝贵的红色细胞和先进骨干。各级党组织必须积极探索有效路径，让新就业群体党员从“治理对象”转变为“治理力量”，在城市大街小巷绽放红色光芒。
着力织密建强新就业群体中的党组织体系，实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的深刻转变。新就业群体党员具有分布散、流动快、联系弱的典型特征，传统的党组织设置模式面临挑战。当务之急是要创新组织设置方式，灵活采取龙头企业单独建、行业区域联合建、依托街道社区兜底建等多种模式，确保党组织触角延伸到位，消除组织覆盖的“空白点”和“盲区”。更重要的是，要推动组织建设从“有形”向“有效”跃升，配强党组织书记，落实活动经费和场地保障，规范落实“三会一课”等基本制度，开展符合群体特点、贴近实际需求的党组织活动，增强组织的凝聚力和向心力，使分散的党员能够找到组织、融入组织，感受到“家”的温暖，从而为发挥先锋模范作用奠定坚实的组织根基。
积极探索搭建新就业群体党员参与基层治理的多元化平台载体，实现从“行业能手”到“治理能手”的角色拓展。新就业群体党员终日穿梭于城市街区、活跃在楼宇商圈、奔走于千家万户，他们熟悉片区情况、感知社情民意迅速，是基层治理的“移动探头”和“前沿哨兵”。要充分发挥其职业优势，精心设计务实管用的参与平台。可以鼓励他们担任“流动网格员”，在送单送餐途中及时发现报告公共设施损坏、安全隐患、环境卫生等问题；可以聘请他们作为“政策宣传员”，在走街串巷中协助传递党的声音、普及便民信息；可以引导他们融入“社区应急体系”，在极端天气等特殊情况下参与物资配送、困难帮扶等志愿服务。通过这些精准有效的载体，将其职业特长转化为治理优势，实现个人价值与社会价值的统一。
建立健全对新就业群体党员的政治引领、激励关爱和权益保障机制，实现从“被动参与”到“主动作为”的内生驱动。激发新就业群体党员持续参与基层治理的内生动力，必须构建全方位的激励保障体系。要强化政治引领，注重从优秀分子中发展党员，加强经常性教育培养，增强其党员意识和荣誉感、归属感。要落实关心关爱，积极协调解决他们在工作、生活中遇到的实际困难，维护其合法劳动权益，让他们感受到组织的温暖，从而增强参与治理的积极性。要完善激励反馈机制，对表现突出、贡献显著的党员给予表彰宣传，探索柔性激励措施，树立“干好有回报、贡献受尊重”的鲜明导向，营造鼓励参与、支持奉献的良好氛围，使其从“要我做”变为“我要做”，成为基层治理中一支不可或缺的常态化、专业化力量。（王一一）
(责任编辑：何欣)