人才是一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。人才政策关乎一个地区高质量发展，是区域综合竞争力的重要支撑，一个好的、有效的人才政策对经济社区的发展是影响深远的。功以才成，业由才广。各地要牢固树立抓人才就是抓发展的理念，以人才集聚赋能高质量发展，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化筑牢坚实基础。
引水拓源，打造人才招引“蓄水池”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”万里黄沙难栽一棵参天大树，要想引得人才来，良好的口碑、诚恳的态度、广阔的发展空间、可靠的资源支持缺一不可，特别是在信息时代的今天，一个地方好不好、优不优，人才了解得真切、也掌握得全面，还试图以老招式、老套路去引才破题，自然难上加难。这就要求我们必须多措并举，加大人才招引力度，形成吸引人才的“磁场高地”。聚焦人才需求，建立人才需求清单，创新校企合作、直播招聘等人才招引形式，充分借助互联网、短视频等大数据手段，立足本土挖掘和外部招录，打好招引“组合拳”；要从人才角度出发，完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才。
固土强基，形成人才成长“生态林”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”人才培育是一项系统复杂工程，也是一项“长期工程”，需要持之以恒、久久为功。要结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。要引导专业性人才向乡镇、农村、企业等一线聚集，开展技术指导、政策咨询、人才培养，最大限度开发人才潜在优势，在扎根基层中建功立业。要注重事业育才，突出实践锻炼的重要作用，把经济发展、项目建设和民生工作的各类项目主战场作为人才培养锻炼的“大熔炉”，使他们在干事过程中不断提升自我、完善自我，为新时代发展提供强有力的人才支撑。
化木成林，厚植人才发展“新沃土”。做好人才工作，引进是基础，留住是关键。必须充分发挥“人尽其才，才尽其用”的理念，坚持事业留人、待遇留人、感情留人，解决好人才的“后顾之忧”，真正做到留人更留心。要树立优先服务意识，扎实开展“人才服务月”“我为人才办实事”等活动，及时解决人才后顾之忧，切实让人才感到实在、感到尊重、感到温暖。要优化人才发展环境，动态完善人才服务体系，个性化解决人才各类需求，充分释放人才内生动力。畅通成长进步渠道，改进青年人才分类评价制度，破除论资排辈、以“帽”取人的观念，真正实现既看个人能力和工作实绩，又看知识储备和发展潜力，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。（阿木石布）
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