营造“近悦远来”的人才生态

　　新质生产力的特点是创新,而人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,创新驱动实质上是人才驱动。新的赶考之路上,各地区组织部门要以更大的力度、更高的标准、更实的举措落实人才工作的各项任务,构建近悦远来的人才生态,促更多有志之士在时代舞台登台亮相、发光发热,持续为新质生产力注入“源头活水”。

　　构建良好生态,广开门路“引”人才。“夫争天下者必先争人。”近年来,各地区的“抢人大战”层出不穷,从学历落户到创业补贴,从网红流量到就业支撑,各种招数应接不暇。然而费大力气引来人才之后,如果没有合适人才生长的“沃土”,一棵棵人才“株苗”终难扎根。筑巢方能引凤,蓄水才能育苗,只有逐步解决人才所关心关注的民生实事,为人才“筑暖巢”“优环境”“聚服务”,才能使人才安居乐业“有枝可依”。要着力推动城市硬环境、软环境双提升,既要加强“硬件”建设,聚力打造创新创业平台,加快人才公寓建设,推进双创服务中心、生活配套等物质要素集成。更要站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制,通过“以才引才”“以情引才”等方式,持续扩大人才队伍,将源源不断的高素质人才优势转化为滔滔不绝的高质量发展胜势。

　　分门别类培训,下足功夫“育”人才。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”人才选育,选好更要育好,目前正是全面发展新质生产力的关键时刻,我们更要搭建平台,重视人才培训。要围绕人才特点和岗位需求落到实处做到人岗相适、对口培育。要紧扣市场需厚植育才“沃土”,不断深化“校企联合”“协同育人”思维,用好本土高等院校、科研院所、产业园区等资源载体,广泛提供一线锻炼平台。要持续建强多元化人才队伍,摒弃学历偏见,深入挖掘高层次科研人才、技术骨干、创新创业青年等群体优势,在关键关口予以针对性专业支持,帮助他们走出发展“摸索期”。要常态化提供技能培训、创业讲堂、项目路演等提升机会,帮助人才拓宽视野、增强本领,充分释放人才红利,为开辟新领域、新赛道注入动能。

　　注重导向发力,有的放矢“留”人才。聚才育才,目的是更好地用才。发展新质生产力,必须聚天下英才而用之,把每一个人才都用到合适的平台上,使人才发出光和热。要充分信任人才、大胆使用人才,树立鲜明的人才选用导向,不搞论资排辈、平衡照顾,敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长,为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。要严格把好供需对口关,树立好目标导向,有的放矢,紧密围绕人才个人专业特长、兴趣爱好、职业规划并结合岗位实际需求、难易程度,把合适的人用在恰当的地方,提高人岗匹配度。要同步设立容错机制、科学考评体系等,充分调动人才干事创业的积极性和创造性,鼓励人才主动放下心理包袱,突破现实桎梏,大胆尝试、敢于创新,阔步迈入新时代施展才干、锤炼自我的广阔舞台。 （杨晨）