本报讯（记者赖志凯 沙剑青）近日，北京市总工会发布《北京市“十五五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》），明确今后5年职工发展事业总体要求、主要目标和重点任务，提出“十五五”期间“新增大国工匠20人、北京大工匠100人、区级（产业级）工匠人才750人”等10项主要指标。
《规划》以新时代首都发展为统领，围绕思想政治引领、职工民主权利、劳动者素质技能、劳动权益保障、职工民生福祉和身心健康等6个方面作出部署，提出到2030年，首都职工发展事业取得明显进展，思想政治引领更加有力，建功立业平台更加广阔，劳模工匠人才不断涌现，劳动关系更加和谐，职工获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。
在技能人才培养方面，《规划》提出，推动完善职工技能形成体系，推行“新八级工”职业技能等级制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。推进“1+40+N”首都工匠学院体系建设，整合高等院校、职业院校、技工院校、企业培训中心等资源，促进职工技能提升和技术创新成果交流。
根据《规划》，到2030年，北京计划培养造就20名大国工匠、100名左右北京大工匠、750名左右区级（产业级）工匠人才，新增职工匠师100名以上；全市取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书新增12万人次。
企业也将成为技能人才培养的重要主体。《规划》提出，开展“产教评”技能生态链建设，优化面向产业链的技能人才供给，推进企业新型学徒制工作，鼓励劳模工匠带徒传承。同时，督促企业按规定足额提取使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。
此外，北京还将推动劳动和技能竞赛向战略性新兴产业和未来产业延伸。到2030年，计划开展各级各类劳动和技能竞赛项目1000个，其中全市重点劳动和技能竞赛项目100个，覆盖职工1000万人次以上。
在劳动者权益保障方面，《规划》提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，依法规范互联网平台企业等主体用工管理，维护劳动者权益，保障其劳动安全和职业健康。针对平台用工中的算法问题，《规划》明确提出，推动平台企业算法规则优化调整，保障新就业群体对算法规则的知情权、参与权、选择权。