中国经济网北京6月7日讯（记者 马常艳 实习生 胡耀月）如何看待人工智能浪潮下一些企业产生降本裁员“冲动”？中国社会科学院学部委员蔡昉在接受中国经济网记者专访时表示，从市场经济发展规律与行业技术升级角度来看，此类市场行为难以通过强制手段加以阻止。
图为中国社会科学院学部委员蔡昉。中国经济网记者 张相成 摄
蔡昉分析，人工智能浪潮下不同企业降本裁员的动因各不相同。一部分企业借助人工智能大幅提升生产效率，在保障产能与产品质量的前提下合理精简冗余岗位，属于正常的优化调整；也有企业过度依赖人工智能技术替代人工，一味追求压缩人力成本，出现盲目缩编、过度裁员等现象；还有部分企业基于对行业发展长期趋势的预判，选择提前缩减招聘，控制用工规模。
面对这一现象，蔡昉认为，与其强行约束企业用人决策，不如着力拓宽就业发展空间。
蔡昉指出，人工智能时代，劳动者应积极深耕人工智能关键领域，深度参与技术研发、模型迭代、场景应用落地等环节，掌握技术主导权。同时，要锤炼人类独有的情感沟通、人文关怀、创意创作、统筹协作等人工智能难以替代的基本能力，实现人机互补、协同发展。
他进一步建议，顺应社会发展需求，依托社会财富不断积累的发展优势，推动消费需求从物质层面向精神文化层面升级，大力培育文旅休闲、娱乐体育、民生康养等现代服务业，从而催生大量服务型就业岗位。此外，应依托健全、普惠的社会保障体系为民生兜底，让人们敢于转型、探索新的职业赛道，充分释放就业潜力。
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