让“人、财、地”同频共振

本报记者 李平

如何让人才项目“来得了、留得住、长得大”？如何破解人才项目缺资金、缺空间、服务跟不上的难题？今年以来，浙江金华创新推出“人才集团+人才基金+园区”联动招引机制，打破人才招引与项目落地间的壁垒，推动“人、财、地”同频共振、协同发力，构建起“人才发现—资本赋能—园区落地—产业成长”的全链条闭环，为人才安心创业、项目加速成长筑牢支撑、打通堵点。

人才集团：前端触手，运营中枢

一段时间以来，一些地方引才有时会面临“撒网式”难题：缺乏专业化识别能力，导致优质项目“看不懂、不敢投、落不了”。金华破题的关键，在于组建专业化人才集团，推动引才工作从行政主导转向市场驱动，让专业人做专业事。

“人才集团既是‘城市HR’，更是‘人才生态运营商’。”金华市人才发展集团有限公司董事长、总经理蒋成团一语道破其核心定位。围绕这一定位，金华市县联动组建了1家市级、10家县级人才集团，并改革绩效评价方式，给予5年培育期，不考核短期营收利润，重点聚焦招引项目数、投资项目数与金额等引才实绩，让人才集团轻装上阵、深耕主业。

作为引才的“前端触手”，人才集团主动出击、精准掘金优质项目。一方面，深挖金华籍人才资源优势，实施乡情引才工程，以乡情为纽带，牵引一批优质金华籍人才项目“归巢”落地；另一方面，打造“揭榜挂帅”创新挑战赛、“双龙杯”创业创新大赛等品牌赛事，以赛引才、以赛选才，让藏在“水下”的潜力项目浮出水面、脱颖而出。

作为服务“运营中枢”，人才集团扛起人才引进和项目落地后的全流程服务职责。上线“i金华”人才百事通平台，以AI技术赋能，实现政策查询、购物消费、地铁出行等服务“一键直享、一码通办”；创新搭建“研发在沪杭、转化在金华”协同模式，主动承接长三角优质人才外溢资源，推动跨区域创新要素高效流动、深度融合。　　　　

更深层次的变革，藏在灵活的用人机制里。“我们积极推行人才互聘共培12条举措，让人才在高校、科研院所与企业之间有序流动，让人才‘不挪窝’就能实现价值最大化。”金华市委组织部副部长陈钢介绍，截至目前，全市累计选聘“科技副总”和“产业教授”659名，推动科研成果与产业需求精准对接，让人才活力充分涌流。

人才基金：精准滴灌，赋能成长

人才项目往往“始于技术、成于资本”。但一些初创型科技项目具有轻资产、高风险、长周期的特点，难以获得传统金融体系的有效支撑，资金短缺成为制约其成长的“拦路虎”。金华的解法，是让人才基金成为项目成长的“关键支撑”与“价值放大器”，以充足耐心陪伴成长，以容错机制鼓励敢投善投。

为给人才项目足够的成长空间，金华将人才基金投资存续期延长至15年，摒弃“急功近利”的考核导向，给足项目成长所需的“耐心周期”。同时，设立2亿元天使投资额度，针对天使类项目推出股权优先回购、低价回购、“一事一议”退出等灵活支持政策，为初创项目“雪中送炭”。更关键的是，建立基金整体考核评价机制，不对单个项目的盈亏、年度收益及退出率设置硬性指标，实施以尽职合规、责任豁免为核心的容错机制，打消投资经理的后顾之忧，让他们敢于“投早、投小、投硬科技”。

数据见证实力：金华市县两级累计组建产业基金267个，总规模超2700亿元。其中，“双龙人才基金”规模近30亿元，郑重承诺“三个100%”：顶尖人才项目100%支持、国省级人才项目100%启动尽调、市级人才项目100%上门服务，以真金白银为人才项目保驾护航。

中国科学院与法国国立应用科学院“双料博士”邱东海，对此有着最真切的感受。他在永康创立的浙江世墨科技有限公司，研发的碳纤维车架重量不足3公斤，却能承载200余斤重量，目前已拿下千万元订单。“项目起步阶段，融资屡屡碰壁，是当地人才基金及时介入，园区配套专属政策，专班全程跟跑服务，才让我们的技术快速转化为产品、走向市场。”邱东海说。

这样的标杆案例还有很多：2026年，金华金义产投与浙创投联合共投资张雪机车项目9000万元，助力其在世界级赛事中连续夺冠，市场估值大幅增长；金华市属国企投资的银河通用机器人项目登上今年总台春晚舞台，估值从投后20亿美元突破至30亿美元，成为目前国内估值较高的未上市人形机器人企业。一个个项目的爆发式成长，生动诠释了人才基金“价值放大器”的核心作用。

人才园区：承载项目，滋养活力

人才园区是人才项目落地的“最后一公里”，更是承载项目生长、滋养创新活力的“热带雨林”。金华立足重点产业赛道，在全市统筹布局十大人才科创园区，高标准打造“一县一品”特色园区，让每个园区都有明确产业定位、鲜明发展特色，为人才项目提供精准适配的成长空间。

“我们打破传统‘先招商后落地’的慢节奏，让园区直接参与前期人才项目对接，考察合格后即可拍板选址，大幅压缩项目落地周期。同时，全力构建人才创新创业‘15分钟生活圈’，配套建设服务设施，让人才工作安心、生活舒心。”蒋成团说。

浙师大金华科创园自2025年2月开园以来，便凭借优质服务和良好生态，展现出强劲的人才磁吸效应。首批入驻企业浙江启铸智能科技有限公司相关负责人坦言：“选择落户这里，不仅是为了扩大生产规模，更重要的是被这里优越的地理优势、浓厚的创业氛围和贴心的服务保障所吸引，园区的全方位支持，让我们少走了很多弯路。”

在金东区，“园区事园区办”的创新举措，让服务更具温度、更有效率。当地专设人才服务窗口，整合各类服务资源，简化办事流程，让政策兑现更快一步、服务响应更准一分。浙江中医药大学金华研究院博士徐志伟，以技术入股形式孵化企业，他说：“研究院不仅为我们提供了前期科研资金，还配备了省内领先的个性化实验条件，完全满足了我们的科研和转化需求，让我们能心无旁骛搞创新。”

面向未来，金华市委常委、组织部部长陈豪表示，金华将持续深化“人才集团+人才基金+园区”联动机制，以更大力度推进市场化引才、耐心资本赋能、一站式园区服务，推动“人才链、创新链、产业链、资金链”深度融合，为金华高质量发展注入源源不断的人才动能。