机械轰鸣，焊花飞溅，施工有序。清明假期，作为国家“八纵八横”高铁网重要枢纽的上海宝山站建设现场，中铁上海工程局承建的Ⅲ标项目一派繁忙景象，广大产业工人们正铆足干劲全速推进。
“以前只懂干体力活，现在通过培训和比武，不仅掌握了新技术，还拿到了技能证书，收入也跟着涨了！”在宝山站项目，来自四川的木工李师傅感慨道。
为破解产业工人“成长难、晋升难”问题，项目部构建了全周期培育体系。依托“崔晓东房建创新工作室”，聚焦装饰装修、机电安装等核心工种开展技术攻关，定期举办技能比武、安全实操培训、专业技术讲座等活动。创新工作室还吸纳了4名给排水、电气等专业资深产业工人加入，每月组织技术研讨、案例分享及专家讲座活动，搭建“传帮带、共成长”交流平台，拓宽了产业工人专业视野，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，以创新工作室为载体，组织召开班组及工匠工友专题座谈会10余次，征集社区管理、支架搭设、模板安装、防水作业、创新创效等方面意见建议53条，许多已转化为施工工艺改进的实际举措。
项目部还利用工人夜校开展安全教育培训135期，参培2062人次；联合宝冶集团培训中心开展电工、信号工、架子工等技能培训53期，参培并取证325人次，实现培训、上岗、取证无缝衔接。同时推行“导师带徒”“双导师”机制，为特种作业和特殊技能人员配备业务技能与职业规划导师，畅通技术岗与管理岗双向晋升通道。在此基础上，组织产业工人积极参加“五保一树”劳动竞赛，每月评比优秀班组，累计发放竞赛考核资金21万元。
如今，项目已培育出一批技术骨干、班组带头人，实现从“拼体力”到“拼技术”的转变，为工程建设打造了一支高素质、专业化的产业工人队伍。
(责任编辑：秦宇雯)