当前，制造业智能化转型正加速落地，劳动就业领域也面临着深层次变革。全国政协委员，中国宝武钢铁集团有限公司党委书记、董事长胡望明认为，人工智能时代对复合型人才需求迫切，岗位创造与岗位替代并行，且二者在规模、节奏、结构上存在不平衡现象。现有技能形成体系在打破专业壁垒、应对技术快速迭代升级方面仍显滞后，现有技能认证、岗位配置及转岗培训等保障机制不健全。
对此，胡望明委员建议，要健全数智技能形成体系，筑牢就业安全底线。要支持龙头企业发挥牵引作用，统筹产学研培养资源；持续迭代与实际生产场景适配的人工智能职业序列、标准和认证体系，鼓励企业设置人机协同新岗位，社企合力加强转岗托底保障。同时，要落实终身职业技能培训，一体推进培训、竞赛、技能等级认证、使用激励、创新和成果转化的综合培育模式，着力培养数智应用“硬技能”与人际协作“软技能”并强的复合型人才队伍。（经济日报记者 康琼艳）
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