持续关注“AI就业友好型社会”建设的全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰，今年有哪些新观点？在全国两会期间，他围绕如何让人能“接得住”AI时代的机会，提出自己的建议。
“人要在时代的技术变革中站稳脚跟，需要具备与之匹配的能力。”刘庆峰认为，AI时代，劳动者需要具备与AI协作、驾驭AI的真实能力。
在教育方面，刘庆峰建议，在基础教育中，做好科学教育加法，普及AI通识教育，夯实“人机协同”的认知框架；在职业教育中，建设“人机协作”模块化课程与实训体系，提升AI实操能力；在高等教育中，加快“AI+X”交叉学科建设，推动科研范式变革，优化人才培养目标与能力素质模型，培养AI复合型创新人才；在继续教育中，强化国家智慧教育平台AI课程供给，提升全民数字适应力。
在就业方面，刘庆峰发现，以大模型为代表的通用人工智能正快速重塑产业与就业结构。在转型过程中，技术影响速度快、“就业极化”风险上升、人才供给与产业需求出现结构性矛盾，以及“超级个体”“一人公司”等新就业形态的制度供给滞后等问题值得关注。
对此，刘庆峰提出，要完善转型期稳岗转岗公共支持与培训，强化社会保障托底。他建议，建设全国互认的AI培训体系，打通培训与就业流动堵点，提升劳动者技能可迁移性与市场匹配效率；做强公共培训与实训供给，提供“培训-测评-推荐-跟踪”一体化服务，提升培训成效；强化社会保障托底与再就业支持联动，设立过渡性帮扶，完善失业保险制度，有效缓冲职业中断带来的收入波动冲击。
谈到最近备受关注的“超级个体”“一人公司”，刘庆峰表示，要健全新就业形态制度供给，助力“超级个体”“一人公司”发展。他建议，以“低成本合规、一站式服务、可持续保障”为导向，优化新型主体准入与合规流程；完善适配“一人公司”的税费支持与普惠金融供给；健全灵活就业人员社会保险与职业伤害保障制度；推动生产力工具普惠化，通过算力与软件服务补贴等降低AI工具使用门槛，激发全社会创新活力。
此外，刘庆峰还建议，建立协同机制并制定专项行动计划，推动全社会完成从“被动应对”AI挑战向“主动塑造”AI就业友好型社会的转变。（记者 马常艳 李月华）
(责任编辑：何欣)