乡村振兴，人才是关键。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，推动城乡要素双向流动，激励各类人才下乡服务和创业就业。人才振兴是乡村振兴的核心动力，没有懂技术、善经营、爱乡村的人才队伍，再好的蓝图也难以落地。推动更多人才留在乡村、服务乡村，基层党组织需以更大力度吸引人才、服务人才、凝聚人才，让人才不仅“引得来”更能“留得住”，在乡野沃土上扎根成长、绽放光彩。
不拒众流，方成江海。当前，部分乡村地区面临本土人才外流、外部人才引入困难等多重挑战，成为制约乡村振兴战略深入实施的瓶颈。有效引才，不仅能迅速填补乡村在产业发展、技术升级等方面的专业空白，更能带来新理念、新技术、新视野，激发乡村内生发展活力，是实现“输血”与“造血”并重、推动乡村跨越式发展的关键一招。。基层党组织要精准绘制“需求图谱”，要打破户籍、地域、身份、学历等刚性约束，广开进贤之路。要拓展多元“引才渠道”，既要组织好面向高校毕业生的专项招聘、选调生工作，也要注重从外出务工经商人员、退役军人等群体中引回“归巢雁”，让各类人才活水精准注入乡村振兴的实践场。
贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提，培育人才是关键。无论是智慧农业的数据调试、非遗工坊的技艺改良、电商直播的运营优化，还是乡村教育的师资补充、基层医疗的诊疗提升，每一项事业的发展都离不开人才的支撑。基层党组织应当好“调研员”，摸清当地情况，应因地制宜，搭建多元化的人才培育平台，通过开展技能培训、组织交流学习等方式，为人才提供持续成长的空间和机会。要建立“导师帮带+项目历练”的突破路径，引导人才在特色产业开发、集体经济运营、乡村治理创新等关键领域不断锤炼本领、提升自我，真正成为推动乡村发展的中坚力量。
乡村人才振兴的最终成效，取决于人才能否安心扎根、充分施展才华。党组织强有力的服务保障和组织关怀，是人才扎根乡村、奉献乡村的“定心丸”和“助推器”。基层党组织要经常性开展谈心谈话、走访慰问，了解人才思想动态，及时帮助解决实际困难，点对点倾听诉求，点对点解决难题，推动人才真心认同乡村、主动融入乡土。要持续优化人才评价机制，打破学历、资历等门槛，对带动村民增收致富、传承乡土文化的优秀乡村人才，及时授予荣誉、予以表彰，明确释放爱才、敬才、留才的用人信号，不断增强人才的乡土认同感和归属感。
党建红引领风帆劲，人才兴赋能乡村美。乡村人才工作的成效，直接检验着基层党组织的组织力和党员干部的担当力。只有让要让“党建红”与“人才兴”交相辉映，才能让各方英才扎根基层、实干笃行，让产业兴旺、生态宜居、乡风文明的振兴图景，在神州大地上生动铺展。（陈聪）
来源：中国青年网
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