傍晚6点，在安徽合肥中安创谷科技园的小启航托育中心门口，刘女士从老师手中接过女儿。看着孩子甜甜的笑脸，她忙碌一天的疲惫仿佛瞬间消散。“我们是园区双职工家庭，老人不方便帮忙带娃，托育中心真是解决了我们的燃眉之急。”刘女士说，“平时工作忙，最晚可以延时到晚上7点接孩子，特别方便。”
“解决人才的后顾之忧，是所有服务中最基础、也最重要的一环。”中安创谷公司党支部书记、董事长王芳表示，“在调研企业和员工需求时，我们发现，交友联谊、婴幼儿托育等关乎日常生活的服务，呼声最高。”
在产业园区，托育服务已成为吸引和留住人才，特别是女性科技人才的重要“软环境”。随着部分年轻人步入婚姻殿堂，如何有效兼顾事业和家庭，成为被关注的重要话题。通过设置母婴室、引入专业托育机构等方式，可以有效解决年轻科技人才的后顾之忧，更好引育留用人才。“我们还创新推出计时托、延时托、周末托等灵活服务，并将接收婴幼儿的年龄下限从6个月调整至3个月，精准匹配科技工作者，尤其是产后女性快速回归岗位的需求。”王芳表示。
数据显示，中安创谷已累计吸引超千家企业入驻，汇聚超过1.2万名科技创新人才，其中女性约2500人，托育人数维持在百人左右。因托育服务成效显著，中安创谷成功获评“全国爱心托育用人单位”。
当前，合肥政策体系正持续完善，为托育服务高质量发展提供了支撑。今年5月份，安徽省托育服务宣传月在合肥启动，通过主题专列等多种形式普及托育政策与育儿知识。合肥市在《深化科技创新巾帼行动十条措施》中也明确强调，要优化女性科技人才服务保障，支持有条件的用人单位和产业园区提供福利性托育服务。
通过增加普惠供给、创新服务模式、完善标准体系，安徽合肥正把“安心托幼”的民生承诺转化为一项项具体可感的服务，既支撑了万千家庭，也为城市发展注入了温暖动力。
(责任编辑：秦宇雯)