智联招聘、北大国发院团队发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》

　　在2024年母亲节来临之际，智联招聘、北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同完成《2024年职场妈妈生存状况调查报告》。

　　报告基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，对已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等进行深入调研，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。

　　超2成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性。一季度，国民经济延续回升向好态势，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。

　　职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。

　　近3成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性。此外，28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸。理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。

　　北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。

　　生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。

　　“寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同，反映出在观念更迭和竞争日渐激烈的现代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。

　　子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正相关，“学霸父母生出学渣孩子”曾掀起多轮讨论。面对“学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划。相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间。调查显示，三孩生育政策实施近三年，受多种因素影响，仅3.1%的职场妈妈准备生三胎。

　　智联招聘和北大国发院研究团队将持续关注职场妈妈的“喜”与“忧”，呼吁社会打破刻板印象，给予职场妈妈更多理解和信任。同时，期待例如远程办公、平台经济、在线办公、视频会议等数字经济和协同技术的发展，可以增加工作的灵活性，降低工作对固定场所和固定时间的依赖，缓解事业和家庭之间的两难选择。政府、市场和全社会一道，共创一个生育友好型的职场。