上海静安举办“集聚高水平人才，发展新质生产力”梅园论剑活动

　　在企业前台，AI员工引导访客前往预约人的房间；在人事财务部门，通过相关平台换算，将重复计算或输入的财务、人事工作数字化；在客服部门，各类智能客服机器人，根据用户问话回复真实需求……

　　在3月29日静安区举办的“集聚高水平人才，发展新质生产力”2024年首场梅园论剑活动上，中国人事科学研究院院长余兴安及德筑、锐仕方达等十多家行业头部人力资源服务机构的专家共话人力资源服务行业未来，聚焦“如何为发展新质生产力提供人才支撑”话题。

　　余兴安表示，更高素质、更高能力、更新技能的劳动者是第一要素，“需要有能够创造新质生产力的战略人才，需要加快现代化人力资源市场配置，进一步完善人才评价和激励机制，激发人才的创新活力、创造精神。”

　　据了解，近年来，静安区充分利用中国上海人力资源服务产业园集聚优势，千方百计汇聚高端人才，加速人才流动，是上海全市拥有最多上海市人力资源服务伯乐奖获奖机构的区域之一。静安区也充分发挥着这些头部人力资源服务机构强大的海外人力资源网络及高水平专业服务优势，搭建面向全球的人才引进项目，为城市创新发展的各行各业提供人才支撑。近三年来，静安区各类人力资源机构共推荐中高端人才8.12万人次，在上海和全球人才市场的衔接和融合过程中发挥着人力资源服务积极作用。

　　嘉驰国际创始人兼董事长马士发告诉记者，公司从2014年起开始数字化探索与实践，自主研发的X-SaaS智能招聘系统，通过建立公司人才库，提升招聘者专业性等，帮助企业提高招工效率。该公司在去年进博会上亮相的1号求职机还被广泛投放到交通枢纽、政府办事大厅、校园等区域，大大提高就业机会和成功率。

　　静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，今后静安区还将继续搭建新质生产力领域人才交流平台，组织人力资源服务机构组团为本市和区域重点产业服务，与企业、高校、科研机构开展合同，实现资源共享、优势互补，共同推动新质生产力发展。

　　活动现场，《人力资源服务机构赋能新质生产力专项行动》正式启动。上海外服、前程无忧、诺姆四达、必博人力等包含人才招聘、培训、评价、出海等人力资源服务全产业链产品、具备创新性代表的10家人力资源服务机构积极参与专项行动，他们将为新质生产力领域企业高效配置人才，提升人才匹配效率和质量，开展人才培训和技能提升计划，建立相应的人才评价体系等。