2021年春节后才市有何变化？近日，前程无忧发布《2021年春节后才市行情报告》（下称“报告”）。报告显示，2月18日~2月28日期间，在前程无忧上的社招岗位日均已超过500万个。这一发布量相当于2020年同期的10.2倍，2019年同期的93.6%。互联网/电子商务、半导体/集成电路、房地产、计算机软件、机械/设备/重工行业分居节后新增职位发布量前五，2019年用人需求量第二的教育/培训行业跌出前五。

　　和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了大量的缺口，覆盖到各行各业和各区域，前20行业节后新增发布职位中，平均每4个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。除了销售和销售管理岗位外，2月18日~2月28日期间数据显示，普工/操作工、培训/课程顾问、电商运营等一线岗位也位居企业在春节后用人量的前列。

　　2月18日~2月28日期间，在51job.com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达86.1%，而2019年同期这一比例为75.2%。外企、国有企业分别占节后新增的9.4%和4.5%。从细分行业来看，民营企业在教育/培训、互联网/电子商务和房地产的节后新增招聘占比最高，分别为96.2%、94.0%和90.5%，这也是民营企业占比超过9成的三个行业。跨国公司在半导体/集成电路、汽车/零配件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)的节后新增招聘占比明显高于其他行业。

　　2月18日~2月28日期间，北上广深四地的工作机会占比总量的40.5%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的节后新增招聘岗位占比20.4%，已达到北上广深的一半。由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。雇主反馈，候选人不少，但是确定录用可到岗的人选比例低于2019年。

　　物业管理/商业中心和电信/网络设备两个行业收到的简历最多，平均每个岗位有申请者超过13人，批发/零售和医疗设备/器械两行业紧随其后，平均每个职位收到简历11份和10份。Java开发工程师、软件测试工程师和结构/土木/土建工程师三个岗位的求职者选择的机会最多，平均每位求职者投递简历分别为15份、14份和11份。其中，80%的求职者拥有大专及以上学历，本科和硕士学历的占比增加了近8%。

　　地域方面，上海求职者平均每人要投递出约27份简历，位居全国第一，其次依次为：深圳24份、北京24份、广州17份、武汉14份、成都14份、杭州13份。前20城中，仅有东莞、宁波、合肥、无锡、佛山、昆明的人均投递份数低于10份。