春发其华,秋收其实。广西梧州市万秀区驻村干部洒下的辛勤汗水，化作了所辖32个行政村的华丽兑变。

　　——过去“靠着墙根晒太阳”的贫困户，纷纷种起了砂糖橘、百香果，学技术办起了微型养殖场，到工厂当上了“上班族，不再“等靠要”。

　　——“泥水路”变成了水泥路，“板夹泥”变成了砖瓦房，“撂荒地”变成了“致富地”，城东镇河口村的村容村貌实现嬗变。

　　——加大村集体产业发展扶持力度，今年该区32个村级公司营业额可达500多万元，每个村集体经济增收均超5万元。

　　——党组织保障到位、党员干部示范到位、政策措施落实到位，村民切实感受到了党组织的温暖，脱贫攻坚的内生动力不断提升。

　　近年来，万秀区扎实开展“一帮一联”活动，组织116个帮扶单位、70名驻村工作队员、1017名帮扶干部奋战在脱贫攻坚一线，他们工用实际行动诠释着党员干部的忠诚担当，把辛勤和汗水镌刻在万秀区脱贫攻坚、乡村振兴的广袤大地上。

　　强组织领导 确保精兵强将“下得去”

　　近年来，万秀区多次召开了全区精准扶贫精准脱贫工作推进会、全区脱贫攻坚冲刺清零工作部署会议等，研究部署驻村帮扶工作。组织区直单位、各镇签订了年度帮扶工作责任书，各单位对精准选派驻村干部、全员结对帮扶和全面落实帮扶措施等向区委、区政府作出了承诺；各镇、帮扶单位签订了帮扶工作责任书。制定各项措施，组织督促各帮扶单位和帮扶责任人进村入户，在开展帮扶工作的实际行动中践行初心使命。

　　此外，万秀区还严格落实党政“一把手负总责”的责任制，层层签订责任状，坚持城区、乡镇、村三级书记抓脱贫攻坚，持续实行处级干部包乡镇、科级干部包村脱贫工作机制，乡镇战区指挥长（区委常委）一线指挥督导，副指挥长（其他处级领导干部）常驻乡镇指挥，村“两委一队”常态化驻村“沉下去、贴着帮”。据悉，该区于2019年已实现辖区贫困人口提前一年全部脱贫，但是该区严格落实“四不摘”政策，做到队伍不撤、人员不散、力量不减，共同推动脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。

　　强管理督导，确保帮扶责任“干得实”

　　10月22日至23日，为进一步提升脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的业务水平，助力乡村振兴，万秀区委常委、副区长、广西脱贫攻坚（乡村振兴）驻万秀区工作队队长魏艳率各镇驻村工作分队长、第一书记、驻村工作队员一行68人到富川县城北镇六合村火龙果产业基地、白沙镇黑山村、富阳镇新坝村等地观摩学习发展村级集体经济、抓党建促乡村振兴、基层党建等经验做法，让驻村工作队员开拓视野、打开思路，更加明确当前的工作任务和职责要求。近三年来，万秀区共开展14次工作队员全员培训，共培训人数860人次。

　　为完善管理机制，万秀区建立健全驻村工作、考勤请假、入户帮扶、驻村例会、工作报告、信息交流、工作清单、学习培训和纪律约束等10项制度，实现驻村扶贫工作管理规范化、制度化。

　　既严管，又厚爱。该区实行全程记实、积分倒逼、分级考核“三项机制”，从严从实加强日常管理，真正实现了工作有计划、行动有措施、考核有内容。

　　全程记实机制。以工作日志的形式，逐人建立工作档案，全程记录在村任职履职工作情况，对调查问题、反映情况、民生实事、心得体会、思路打算及重点工作等分门别类进行记录。

　　积分倒逼机制。结合万秀脱贫攻坚实际，进一步修订完善积分制管理办法，对帮扶单位及其派出帮扶力量进行量化考核，考核内容突出“精”，工作纪律突出“严”，履职考评突出“实”，进一步健全完善了帮扶机制、考核制度，加强了对帮扶干部的要求管理，使干事的人受褒奖，让混日子的人受到惩戒。

　　分级考核机制。从严落实“每月巡查、半年测评、年终考评”机制，采取乡镇党委日常考核、城区年度考核相结合的方式，确保对驻村工作队员和第一书记考核评价的客观性、全面性。今年，万秀区干扶贫领导小组办公室根据综合测评成绩，对9个单位进行了“点对点”提醒，督促整改落实。

　　重激励引领，确保驻村干部“待得住”

　　“驻村设施齐全，工作干劲更足了！”该区夏郢镇高才村脱贫攻坚工作队员蒙肖华说。

　　近年来，万秀区坚持从“一线给位、关爱安心、奖优提劲”三方面出劲用力，激励脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员、第一书记“实干”当先，锤炼工作作风，答好“脱贫卷”。

　　坚持一线给位。该区树立忠诚担当者用、吃苦善为者用、攻坚善闯者用、懂专业有本事者用、素质优有潜力者用的“五用”导向，立足扶贫一线培养锻炼、考察识别优秀干部。今年来，从脱贫攻坚工作实绩突出、群众公认度高的第一书记、工作队员中提任副科级领导2人，晋升职级5人，有效激发驻村帮扶工作活力。

　　坚持关爱安心。该区实施驻村工作队员关爱工程，激励他们的斗志，让全区基层扶贫干部安心于农村工作。加大对全区71名工作队员、第一书记的关心关爱力度，集中开展谈心谈话和走访慰问家属活动，解决工作队员实际困难30多件。发挥各后盾单位力量，及时添置、改善工作队员住宿条件58个。

　　坚持奖优提劲。用好《万秀区激励干部担当作为13条措施》，落实带薪休假、定期体检、轮休补休、容错纠错等制度，用暖心制度为干部提劲加油。落实工作队员驻村伙食补助每人每天100元，每月乡镇工作补贴龙湖镇、城东镇400元，夏郢镇450元；落实了第一书记1.5万元专项工作经费和5万元帮扶经费，还统一为工作队员办理人身意外伤害保险，组织他们参加健康体检。加大典型选树力度，在全区评选出优秀贫困村党组织第一书记1名，优秀工作队员27名，通过“in万秀”微信公众号宣传报道驻村工作先进事迹50多篇。

　　撸起袖子“加油干”，合力唱响“共赢曲”

　　“鸡鸭消费量大，市场前景好，在驻村工作队员的帮助下，今年我通过养殖地方特色走地鸡获得增收2600多元。”该区夏郢镇德安村2017年脱贫户陈文强话语中充满了喜悦。

　　今年初，富郢有限公司在万秀区夏郢镇成立，自成立以来，该公司营业额达到150万元，带动全镇513户2015人贫困人口持续增收，有效巩固脱贫成效。陈文强便是受益人之一。

　　如陈文强一样，上品荟产业扶贫智慧菇房项目基地的加工车间里，100多名名农民工人正在认真地挑拣核桃、装箱上车，准备运往全国各地……

　　因地制宜、因户施策，产业扶贫、就业扶贫、项目扶贫……2019年，该区三个贫困村全部退出，719户2729名农村贫困人口在工作队的指导帮助下，通过发展特色种殖、特色养殖、成立合作社、进入乡村扶贫车间就业、开办电商服务超市、兴办小饭店小夜市等有效措施增加了收入，提前一年实现了实现了全部脱贫的目标；助推该区连续三年（2017年、2018年、2019年）获得自治区扶贫成效考核“综合评价好”等次，自治区106个有扶贫开发任务的县（市、区）中，仅有11个获此殊荣。

　　扶贫先扶志，扶志必扶智。各工作队按照“富口袋必先富脑袋”的工作思路，利用“明白人”感恩教育宣讲、扶贫技能培训班等有利时机，大力宣传扶贫政策，让脱贫典型讲述脱贫故事，以身边典型鼓舞身边人感恩奋进、提振信心；依托园区、乡村扶贫车间等，各工作队通过走访入户摸清培训就业愿望、积极与用工企业对接、举办技能培训班等方式，2020年上半年，全区实现新增城镇就业4150人以上、农村劳动力转移就业新增2700人以上。

　　强化责任担当，打牢基层基础。件件实事、桩桩好事，一切为了群众；齐心协力、集中攻坚，绘就幸福画卷。近年来，有夙夜在公的辛劳，有砥砺前行的干劲，脚步和汗水里印刻着各驻村工作队对辖区贫困群众的无限牵挂、真情守候。习总书记说过的一句话，“功成不必在我，功成必然有我”，村子美丽整洁，农民增加收入，都有工作队员的汗水。2020年，万秀区特色产业覆盖贫困户达90%，村级集体经济总收入高达500万元，贫困发生率2019年，2020年均为0。（魏艳 覃祚干）