全球经济发展过程中，有很多知名企业历经多年发展，始终保持增长态势，在充满竞争的市场中具有较强的综合竞争力，是什么让他们一路稳健前行？面对当前外部疫情和全球经济持续复杂多变的环境，在聚焦“以变应变”做好战略、把握机遇、强化执行的同时，企业又应该坚持什么以加速推动高质量发展？带着这样的疑问，记者走进在苏央企苏美达股份有限公司。

　　作为世界500强企业国机集团在江苏的核心成员企业，苏美达从42年前创业之初“上无片瓦、下无寸土”，发展到如今拥有11家二级子公司，实业基地、分支机构遍布全球，业务覆盖150多个国家地区，在全球拥有员工超20000人。2019年，苏美达营业收入844亿元，进出口总额74.86亿美元，继续保持稳步增长。

　　4月27日下午，苏美达新版企业文化体系正式对外发布。公司以“拥抱未来 遇见美好”为主题，通过“现场+直播”的形式公布了最新的愿景、使命、核心价值观、经营管理理念和特色文化理念等内容，开启全新的蜕变。

　　会后，记者采访了苏美达党委书记、董事长杨永清，解读可持续增长密码。

　　记者：企业文化在苏美达的发展历程中扮演什么角色？为什么会选择在这个时候升级企业文化？

　　杨永清：我们认为，苏美达长期的稳健发展，离不开企业文化的巨大凝聚力和感召力，也离不开接力奋斗的苏美达人。在此时升级企业文化体系的初心，就是为了给未来的高质量发展提供不竭动力。

　　像你说的，外部环境总是充满不确定性。苏美达是在充分竞争的市场化环境中成长起来的，我们紧跟时代发展和社会需求，不断调整发展战略，创新商业模式，优化产业结构，升级管控方式，以变应变、与时俱进。所以，内外环境改变了，我们的作战思想也要变。多年来，我们在传承优秀的基础上持续优化企业文化理念，提炼创新实践中形成的新思想，思考可以不断激励苏美达人奋勇前行的文化信仰，形成源源不断的动力，推动苏美达这艘航船驶向更加美好的未来。

　　记者：刚刚我注意到，新版的企业文化体系对使命、愿景、核心价值观等方面都有升级。其中“卓越长青的国际企业、富足有爱的幸福家园”的愿景，让人印象深刻，能不能详细介绍下？

　　杨永清：我们理解，愿景是我们向往的地方，是我们要去的远方，指明了我们前进的方向。

　　苏美达追求的“卓越”，本质上是追求高质量发展。对我们而言，就是要在充分竞争的市场环境中审时度势，践行“匠人精神”，精益求精、持续改进、久久为功、臻于至善，成为行业领跑者。

　　苏美达追求的“长青”，本质上是追求可持续发展。坚定不移打造百年企业，努力做到“今天好、明天好、后天更好”。

　　苏美达追求的“富足有爱”“幸福家园”，是这样一幅美好画卷，我们身处的企业，业绩优、信誉佳、口碑好，在行业中是佼佼者，是优秀人才向往的理想家园。在这里，我们奋斗，我们成长，我们经济上独立，我们不做“啃老族”，我们让家人过上舒心的生活；我们有事业发展的平台，有绽放才华的舞台；我们内心充盈阳光、精神富足，襟怀仁爱感恩之心，关爱他人，关爱社会；我们有声有色地工作，有情有义地交往，有滋有味地生活。

　　记者：在这样的愿景指引下，我们怎样去实现它呢？

　　杨永清：我想你说的怎么实现愿景，应该可以概括为“融汇全球资源，共创美好未来”，也就是苏美达所肩负的使命。

　　苏美达是一家浸润在国际市场环境中、参与完全市场竞争的企业。要成为卓越长青的国际企业，我们必须在市场中始终保持产品和服务优势。我们认为产品的竞争优势源自产业链，未来企业与企业竞争的背后，实质上是产业链与产业链之间的竞争。我们认为服务的竞争优势源自供应链，围绕客户的痛点，打造卓越的供应链服务能力，是增强企业未来竞争力的核心。打造富有竞争力的产业链和供应链，就成为我们重要的责任和使命。那么如何实现？我们的回答是：融汇全球资源。这就要求我们以全球视野，吸收世界各国的优势要素资源，整合到我们的集成服务能力之中，要求我们开放包容、兼收并蓄，把各国先进的管理、技术、人才和文化，融入我们的生产和经营中，打造治理全球企业的国际化能力。

　　与此同时，我们正身处百年未有之大变局，受新技术革命的影响，数字化转型已成为苏美达发展的重中之重。我们所说的“共创美好未来”正体现了数字化时代“共创、共享、共生”的特点。作为一家负责任的企业，在打造全球产业链和供应链的过程中，我们秉持超越利润唯上的商业理念，要与客户、员工、股东、合作伙伴等利益相关方合作共赢，正如习近平总书记所说的“构建人类命运共同体”，共创美好未来。

　　记者：刚刚您反复提到，苏美达是在市场中成长的企业，非常注重客户需求，在咱们的企业文化中如何体现呢？

　　杨永清：这次企业文化体系升级，我们尤其突出“客户第一”的核心价值观。这是多年以来非常贴合苏美达发展实际的一句话：对于一家参与全球市场激烈竞争的企业来说，得客户者得天下，没有客户，就没有苏美达。所以，我们把“客户至上”放在核心价值观首位，坚持以客户为中心，满足客户需求，解决客户痛点，创造客户价值，超越客户期望，坚持与客户互利共生。在合作中共成长、共繁荣。推动客户成长，就是推动我们自己成长；帮助客户成功，就是帮助我们自己成功。

　　正是秉持着客户第一的理念，我们认为诚信必不可少。所以，我们把“诚信为本”放在核心价值观的第二条，诚信是苏美达在市场立足的基石和发展的根本。多年来，苏美达始终坚持以诚为本、言而有信、说到做到，赢得了良好商誉，结交了大量商业伙伴，汇聚了大量优质资源，为企业发展提供了强劲动力。同时，诚信为本也是我们苏美达人做人做事的基本要求。

　　“创新超越、行稳致远”是苏美达长期以来一直坚持的经营与发展理念。我们认为特别重要，所以升级为核心价值观。

　　什么是创新超越呢？我们理解，“创新一小步，发展一大步”。苏美达的历史就是一部持续创新的发展史,我们正是通过不断创新成就了一次次的自我超越。比如，别的公司还在进行着“一手买一手卖”的传统贸易时，我们已经走上了以贸易为龙头，以实业和研发为支撑的“贸工技”一体化经营之路，这是战略的创新。又如，我们早在 1998 年面对外贸经营体制调整带来的挑战，创新优化体制机制。用现在的话讲，就是率先实践混合所有制，为企业长远发展构建了一支高素质人才队伍，形成了不用扬鞭自奋蹄的生动局面，这就是体制机制的创新。因此，创新也就成为了苏美达的核心价值观之一，成为我们不断发展的核心驱动力。

　　同时，苏美达追求的是可持续发展，所以我们谈“行稳致远”，若想行得远，必先走得稳。对苏美达来说，我们要做有理想的实干家。做事既要大处着眼，又要细处着手；既能仰望星空，更能脚踏实地；警惕战略冒进的机会主义和贪大求全的速成主义，反对为短期利益不择手段。“行稳致远”要求我们坚持长期主义，坚持正确的方向，相信时间的力量。我们要把公司重心立足于长远目标而非短期利益，这是追求卓越长青的核心所在。

　　记者：那么接下来，怎样让这些优秀的企业文化理念落地生根呢？

　　杨永清：我们提出了“知—信—行”三步走的做法，通过文化入眼、文化入脑、文化入行，争取让每一位苏美达人，都能成为公司文化的传播者、笃信者、践行者，让苏美达的优秀文化渗透进苏美达人的心灵，成为一种习惯，让全体苏美达人在前行中，目标更清晰，心态更积极，队伍更团结，在正确的路上，不断突破自我，追求卓越，拥抱未来。

　　物质终会枯竭，唯有文化会生生不息。面对多变的内外部经营环境，文化作为企业内在驱动正在发挥着核心引领作用。随着全球数字化时代的来临，相信具备优秀文化的企业必将能把握时代机遇、锻造企业所长，为中国经济和全球经济发展带来更好的助力。